овану відмову видається у письмовому вигляді протягом п'яти днів з моменту прийняття несприятливого рішення. p align="justify"> Для залучення до роботи конкретного працівника, роботодавець повинен отримати ще ряд документів. По-перше, запрошення на в'їзд в Російську Федерацію іноземного громадянина з метою здійснення трудової діяльності, яке видається органами внутрішніх справ за клопотанням роботодавця на підставі вже отриманого дозволу на залучення іноземних працівників. p align="justify"> Положення про оформлення запрошення в Російську Федерацію іноземних громадян і осіб без громадянства, затверджено постановою Уряду РФ від 1 жовтня 1998 р. N 1142; Правила оформлення запрошення на в'їзд в Російську Федерацію іноземних громадян і осіб без громадянства, затверджені наказом МЗС РФ від 12 лютого 2004 р. N 1833.
По-друге, дозвіл на роботу для іноземного працівника, який видається на підставі дозволу, виданого роботодавцю.
Положення про видачу іноземним громадянам і особам без громадянства дозволу на роботу (затв. постановою Уряду РФ від 30 грудня 2002 р. № 941). Такий дозвіл видається роботодавцю або замовнику робіт (послуг) для кожного іноземного працівника, а також іноземному громадянину, зареєстрованому в Російській Федерації як індивідуального підприємця (п.5 Постанови). p align="justify"> Дозвіл на роботу видається за умови внесення роботодавцем або замовником робіт (послуг) у встановленому порядку коштів, необхідних для забезпечення виїзду кожного іноземного працівника відповідним видом транспорту з Російської Федерації.
Оформлення та видача дозволу на роботу, а також його анулювання здійснюються територіальним органом внутрішніх справ.
Один з найбільш гострих спірних моментів залучення іноземних громадян для ведення трудової діяльності в Російській Федерації - необхідність проходження дозвільного порядку, передбаченого Законом, для співробітників представництв іноземних організацій, що діють на території Російської Федерації, точніше відсутність роз'яснювальних норм на цей рахунок у Законі.
За загальним правилом описаний вище дозвільний порядок поширюється на співробітників представництв.
Тимчасово перебуває на території РФ іноземний громадянин може зареєструватися в якості індивідуального підприємця. У силу положень Закону індивідуальний підприємець визнається роботодавцем і повинен отримати дозволи - на залучення працівників-іноземців і на роботу для них. У тому випадку, якщо він працює без залучення додаткової "іноземною" робочої сили, йому достатньо отримати дозвіл на роботу в порядку, встановленому Постановою Уряду РФ про видачу іноземним громадянам і особам без громадянства дозволу на роботу. p align="justify"> У тому випадку, якщо іноземний громадянин проживає на території РФ (тимчасово або постійно) повинні бути надані відповідні докази. Наведемо показовий приклад...
