3 р. Національне управління з охорони праці Швеції прийняв положення про переслідування за місцем роботи. Більше того, були створені нові організації для надання допомоги жертвам моббінга по всій Європі та Австралії. Заходи по боротьбі з проявами моббінга, по надання допомоги його жертвам та запобігання виникнення цього явища в Надалі були прийняті за відносно короткий період часу. Наприклад, в щоденній пресі були опубліковані номери телефонів В«гарячої лініїВ» і контактні адреси для отримання консультацій з цього питання. <В
Висновок
У ході досліджень, на сучасному російському ринку праці проявилася група респондентів, які не бажають працювати і дійсно робить кроки до виходу зі сфери оплачуваної зайнятості. Безробітному станом вони воліють економічно неактивне. В останні роки проблема незайнятості все більше переходить з розряду ідеологічно значущих в ряд особистих проблем індивіда. Стереотипи стабільної зайнятості та стабільної кваліфікації відходять у минуле. p> Соціально-економічна ситуація в Росії останнім часом зазнала значних змін, відповідно, людина змушена пристосовуватися до сформованим умовам. <В
Список використовуваних джерел
1. Валерій Кічкаев. Буллінг. Офісні хулігани// «³дділ кадрів" 2007 р.
2. Ноа Девенпорт. Емоційне насильство на роботі: мовчазне захоплення? // «³дділ кадрівВ», 2005 p
3. Брагін В., Осаковскій В. Оцінка природного рівня безробіття в Росії в 1994-2008 рр..: емпіричний аналіз// Питання економіки. - 2004. - № 3
4. Жидкова Є. М. Орієнтації на незайнятість серед проблемних груп ринку праці// Соціологічні дослідження. - 2009. - № 3. p> 5. Жидкова Є. Безробітний, не В« відповідний за віком В»//Альманах соціологічних досліджень. - 2008. - № 16-17. p> 6. Козина І. М. Професійна сегрегація: Гендерні стереотипи на ринку праці// Соціологічний журнал. - 2008. - № 3. br/>
