усвідомлюються умови, в яких людина відчуває потребу, а й засоби їх досягнення.
Переконання
Переконання - це система усвідомлених потреб особистості, спонукають її діяти у відповідності зі своїми поглядами, принципами, світоглядом. Зміст потреб, які у формі переконань - це знання про світ, певний його розуміння. p align="justify"> Світогляду
Світогляд - це система поглядів людини на світ, його закономірності. Світогляд особистості, перш за все, відображає суспільне буття. Це відображення відбувається в процесі життя, в реальних відносинах людей, у їхній діяльності. Світогляд служить вищим регулятором поведінки. Надаючи стійкість і твердість характеру, воно позначається на всьому вигляді людини, на всій сукупності особливостей поведінки, дій, звичок і схильностей. p align="justify"> Спрямованість як система
Спрямованість як система відносин особистості до дійсності являє собою наступну тріаду: відношення до інших людей як членам колективу; ставлення до праці і результатами, продуктам праці; ставлення до самого себе, своєї особистості. Вона включає в себе потягу, бажання, інтереси, схильності, ідеали, погляди, переконання людини, його світогляд, особливості характеру і самооцінки. Іншими словами, спрямованість особистості людини - це сукупність стійких мотивів, що орієнтують діяльність особи і щодо незалежних від готівкових ситуацій. p align="justify"> Відповідно до цього розрізняють спрямованість на спілкування (О), ділову спрямованість на завдання (Д) і особисту спрямованість, або спрямованість на себе (Я).
Визначення спрямованості особистості того чи іншого працівника має найважливіше значення для практики кадрової роботи, оскільки від цього залежить ефективність добору, розстановки і подальшого використання кадрів на виробництві. Дане положення стане зрозумілим після ознайомлення з характеристиками різних видів спрямованості. p align="justify"> Спрямованість на взаємодію
Спрямованість на взаємодію має місце, коли вчинки працівника визначаються його потребою в спілкуванні, прагненням підтримувати гарні відносини з товаришами по роботі. Як правило, особи з спрямованістю на взаємодію поступаються тиску групи, не приймають на себе керівництва. Такий працівник проявляє інтерес до спільної діяльності, навіть якщо це не сприяє успішному виконанню завдання, і його фактична допомога - мінімальна. Його цікавить не стільки кінцевий результат діяльності, скільки сама спільна діяльність. p align="justify"> Ділова спрямованість
Ділова спрямованість відображає переважання мотивів, пов'язаних з досягненням групою поставленої мети. Працівник з такою спрямованістю бере керівництво в свої руки. Коли мова йде про вибір завдання, намагається обгрунтовано довести свою точку зору, яка вважається корисною для виконання завдання. Зазвичай такий...
