працівник прагне співпрацювати з колективом і домагатися найбільшої продуктивності роботи підлеглих. Для нього характерні захопленість в оволодінні новими навичками і вміннями, самим процесом діяльності, прагнення до пізнання. p align="justify"> Особиста спрямованість
Особиста спрямованість створює переважання мотивів власного благополуччя, прагнення до особистого першості і престижу. Така людина найчастіше буває зайнятий самим собою, своїми почуттями, переживаннями і мало реагує на потреби оточуючих його людей, ігнорує співробітників або роботу, яку має виконувати. У роботі бачить, перш за все, можливість задовольнити свої домагання незалежно від інтересів інших працівників та колег. [4]
Висновки по першому розділі:
. Якість роботи виконуваної військовослужбовцям залежить від його мотивів та індивідуальних особливостей
. Знання типу темпераменту, особистісних особливостей військовослужбовця, його спрямованості, дозволяє командиру найбільш правильно визначити рід діяльності, відповідний кожному підлеглому
. Метод психологічного дослідження екстраверсії - интраверсии особистості за допомогою опитувальника Айзенка - є найактуальнішим у діяльності психолога корабля (частини)
військовослужбовець особистісний індивідуальний Айзенк
Глава 2. Загальна характеристика вибірки та обгрунтування методів дослідження
.1 Організація дослідження
Дослідження проводилося поетапно:
Перший етап: вивчення літератури та керівних документів з теми дослідження, підготовка методичного інструментарію для психологічного тестування. Визначено мету, завдання, послідовність вивчення проблеми, об'єкт і предмет дослідження, висунута гіпотеза. Проведено теоретичний аналіз наукової літератури з проблеми дослідження індивідуальних психологічних особливостей військовослужбовця за допомогою опитувальника Айзенка
Другий етап: у відповідності з метою і завданнями дослідження була обрана методика Айзенка особистісний опитувальник (EPI) і орієнтаційна анкета (визначення спрямованості особистості)
Третій етап: обробка зібраних емпіричних даних, аналіз результатів дослідження, математико-статистична обробка отриманих даних, формулювання висновків.
Четвертий етап: розробка рекомендацій та практичні поради по роботі з особовим складом для визначення типу особистості та спрямованості з метою продуктивного виконання поставлених бойових і навчальних завдань
.2 Загальна характеристика вибірки та обгрунтування методів дослідження
Дослідження проводилося з курсантами 24 роти ВМІРЕ ім. А.С. Попова. p align="justify"> Вибірку склали 20 військовослужбовців
...
