після лібералізації торгівлі відносна світова ціна встановиться десь між рівнями закритих економік:
(1.14)
або (1.15)
Нерівності (2.14) і (2.15) показують роль відносної наделенности трудовими ресурсами і переваг споживачів у встановленні рівноважної світової відносної ціни.
Щоб визначити, чи вигідна торгівля, ми можемо порівняти реальну заробітну плату в умовах закритої і відкритої економіки. З (1.12) і (1.13) видно, що заробітна плата Вітчизни, виражена в термінах товару 1, залишається постійною і рівною , але в термінах товару 2 вона дорівнює:
- для закритої економіки
- для відкритої економіки
Видно, що ставка реальної заробітної плати при існуванні міжнародної торгівлі не менше ставки в закритій економіці в термінах обох товарів доти, поки:
і
що спрощується до:
В
Це подвійне нерівність вже отримано вище (див. 2.15) і є умовою того, що обидві країни отримують вигоди від торгівлі. Різниця у відносній продуктивності праці між країнами є, тому, критичним для того, щоб обидві країни отримували вигоду від торгівлі. Чим більше розходження, тим більшу вигоду можуть отримати країни. br/>
.3 Міжнародна мобільність праці
Взагалі міжнародна мобільність робочої сили може бути проаналізована в рамках наведеної моделі за умови, що перетік робочої сили між країнами виникає тільки після досягнення рівноваги у відкритій економіці.
Можна припустити, що рівновага вільної торгівлі досягнуто при світовій відносній ціні, що лежить строго між цінами закритих економік цих двох країн і що, як і раніше, Отечество повністю спеціалізується на виробництві товару 1. Тоді заробітні плати країн у рівновазі такі, що:
;
Тоді відношення заробітних плат двох країн одно:
В
і залежить від трудоемкостей виробництва країн і рівноважної відносної світової ціни. Використовуючи 2.13, отримуємо:
(1.16)
Спробуємо відмовитися від передумови про неможливість міжнародної міграції праці. Позначимо обсяг міграції з Вітчизни у Закордон через . Перетікання робочої сили між країнами буде продовжуватися до тих пір, поки заробітні плати не вирівняються, так що в (2.16) :
