Зміст
Введення
. Поняття категорії В«якість робочої силиВ»
. Вплив якості робочої сили на продуктивність праці
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Людині віддається вирішальна роль у розвитку економіки країни як носію багатства, що передбачає максимальне і всебічне використання людських ресурсів. Тому в сучасних умовах проблема використання людського капіталу стає особливо актуальною. p align="justify"> В умовах високого ступеня конкуренції на ринку виграє той, у кого вище якість обслуговування, якість продукту, що випускається, вища продуктивність праці, ефективніше управління підприємством, а ці показники безпосередньо залежать від якості робочої сили.
Актуальність проблеми якості робочої сили зумовлена ​​ще кількома об'єктивними чинниками. Людина, працівник в даний час стає ключовою ланкою будь-якої організації: від його кваліфікації, компетенції, бажання і вміння працювати залежить успіх будь-якого підприємства. Враховуючи специфіку російського ринку, особливістю якого є швидкі і часті зміни, як зовнішніх умов підприємства, так і внутрішніх, можна констатувати, що розвиток системи професійного навчання в організації визначає не тільки успішність її розвитку, але і виживання. Все більше зростає значення психологічного фактора робочої сили, інтелектуальної діяльності працівника, зростання його виробничої та загальної культури, вміння сприймати і обробляти наукову інформацію. У свою чергу зростання культурно-технічного рівня трудящих є одним з найважливіших умов які забезпечують поступальний процес розвитку суспільства. З економічної точки зору - це багатство, яке дає передумову для розвитку і підвищення ефективності виробництва і науково-технічного прогресу. p align="justify"> Мета роботи: розглянути вплив якості робочої сили на продуктивність праці.
Робота складається з вступу, основної частини, висновків та списку літератури.
. Поняття категорії В«якість робочої силиВ»
Робоча сила, кадровий потенціал - сукупність моральних і фізичних якостей людини, що знайшли своє конкретне застосування у виробничій діяльності. До складових робочої сили відносять такі поняття, як працездатність - вік і стан здоров'я працівників, професійна і фізична дієздатність, їх навички, знання та вміння; характеристика трудової діяльності - ручний, автоматизований, механізований, розумовий або фізична праця і т. д.
У російській літературі, одне з понять В«якість робочої силиВ» визначається якВ« сукупність властивостей людини, що виявляються в процесі праці і включають в себе кваліфікацію та особистісні характеристики працівника: його фізіологічні та соціально-психологічні особливості (стан здоров'я, розумові здібності), а також адаптованість, в тому числі гнучкість, мобільність, мотивуватися, інноваційність, профорієнтованість і профпридатність В».
Складові цього визначення включають комплекс вимог до працівника з боку роботодавця, суспільства, споживачів результатів праці трудящого. При цьому враховується, що робоча сила - це не просто сукупність навичок, знань, здібностей, якими володіє людина. Це:
запас навичок, знань, здібностей.
такий запас навичок, знань, здібностей, який доцільно використовується людиною в тій чи іншій сфері суспільного відтворення і сприяє зростанню продуктивності праці і виробництва.
таке використання даного запасу у вигляді високопродуктивної діяльності, яке призводить до зростання заробітку працівника.
збільшення доходів стимулює, зацікавлює людини шляхом вкладень, які стосуються здоров'я, освіти, запасу навичок, знань і мотивацій, щоб надалі його знову ефективно застосувати.
У більш узагальненому вигляді якість робочої сили можна визначити як - сформований у результаті інвестицій і накопичений людиною певний запас здоров'я, знань, навичок, здібностей, мотивацій, які активно використовуються в тій чи іншій сфері виробництва, сприяють зростанню продуктивності і якості його праці і тим самим впливають на зростання заробітку даної людини.
При характеристиці необхідно враховувати такі особливості:
в сучасних умовах якість робочої сили є головним чинником економічного зростання;
формування ...
