є на економічну поведінку працівника, його мотивацію. Від неї залежить створення реальних стимулів продуктивної праці. Не секрет, що саме її низький рівень і недостатня якість продукції, що випускається призвели до неконкурентоспроможності наших товарів на світовому ринку. Інтенсивність праці, дисципліна на виробництві, ефективність використання робочого часу залишали бажати багато кращого. Не випадково наші працівники, в роки В«застоюВ» потрапляючи в силу тих чи інших обставин в економічно розвинені країни і стикаючись там з високим рівнем організації виробництва, дуже важко адаптувалися до нових для себе нормам і правилам поведінки. p align="justify"> Вся ж економічна організація виробництва, що базується на суспільному (державному) характері власності, не давала можливості реалізувати повною мірою цю залежність. Тільки приватна власність (яка може бути і груповою, і колективної, і акціонувати і т.д.) створює передумови для такої економічної організації виробництва, яка В«змушуєВ» працівника реалізувати повною мірою весь його потенціал (інакше він просто буде не потрібен на підприємстві ).
Економічна сторона організації виробництва тісно пов'язана з техніко-технологічної, більше того, багато в чому від неї залежить. Які б форми власності ні впроваджувалися, але якщо техніка і технологія своєчасно не оновлюються, якщо верстатний парк застарів, якщо автоматизація та комп'ютеризація виробництва здійснюються повільно і недостатньо, то ефект від впровадження нових форм власності, господарювання, управління буде обмеженим. p align="justify"> Практика вітчизняного виробництва кінця XX - початку XXI ст. це наочно демонструє. Технічна і технологічна оснащеність виробництва дуже швидко застаріває, її оновлення не відбувається, тому що для цього немає відповідних можливостей. Та й інтерес до такої роботи стрімко падає, незважаючи на перспективи перетворення економічної організації виробництва, яка повинна, як видається його керує ялинам, дати швидкий ефект. На жаль, він, як правило, не досягається, і одна з головних причин цього полягає в В«нестиковціВ» економічної та техніко-технологічної сторін виробництва. p align="justify"> Нарешті, третя сторона організації виробництва, і найголовніша з точки зору соціології, - соціальна. Під нею будемо розуміти насамперед систему відносин між людьми, включаючи всі форми цих відносин - від виробничо-технологічних і техніко-економічних до соціально-психологічних. В«ЯдромВ» соціальної організації виробництва є його соціальна структура. Соціальна організація виробництва - це статуси окремих виробничих колективів, їх місце в системі його суспільних відносин. Це також соціальні функції, які виконують у системі виробництва як колективи, так і окремі структурні підрозділи і організації. p align="justify"> В основі соціальної структури виробництва лежить поділ праці - як функціональне, так і професійне. Тому слід розрізняти професійне поділ працівників і професійне поділ праці...
