кщо людина відкрила комерційну або службову таємницю, порушивши умови трудового договору, то відповідно до ст. 15 ЦК РФ він зобов'язаний відшкодувати всі збитки, причому не тільки ті, що викликали реальний збиток, але й упущену вигоду. p align="justify"> Керівництво за розголошення може залучити співробітників до дисциплінарної відповідальності. За 243 статтею ТК РФ якщо працівник розголосить засекречені відомості, то понесе матеріальну відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди. Більше того, керівництво має право такого співробітника звільнити. p align="justify"> Кримінальний кодекс РФ також передбачає відповідальність за розголошення комерційної таємниці. Згідно зі ст. 183 КК РФ збирання відомостей, що становлять комерційну таємницю, шляхом викрадення документів, підкупу чи погроз, або іншим незаконним способом карається штрафом у розмірі до вісімдесяти тисяч рублів. За незаконне розголошення комерційної таємниці передбачено штраф у розмірі до ста двадцяти тисяч рублів. Якщо вищевказані діяння спричинили тяжкі наслідки, то вони караються позбавленням волі на строк до десяти років. p align="justify"> У Кодексі РФ про адміністративні правопорушення, ст. 13.14 говорить: В«розголошення інформації, доступ до якої обмежено федеральним, ... особою, яка одержала доступ до такої інформації у зв'язку з виконанням службових або професійних обов'язків ... тягне за собою накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від п'ятисот до однієї тисячі рублів; на посадових осіб - від чотирьох тисяч до п'яти тисяч рублів.
Слід згадати ті особи, які мають право дізнатися конфіденційні відомості:
прокурор,
правоохоронні структури (міліція, ФСБ, ФСО та інші),
податкові інспекції, аудиторські фірми (якщо перевірка проходить за рішенням начальства компанії) та інші (екологічна міліція, санепідемстанція).
2. Комерційна таємниця в законодавстві розвинених країн
Законодавство більшості розвинених країн не відносить відомості про заробітну плату керівника до розряду комерційної таємниці. Більше того, в деяких країнах компанії добровільно розголошують зарплати своїх управлінців. p align="justify"> Зокрема, в Німеччині всі великі компанії, чиї акції котируються на біржі, прилучилися до добровільною згодою, зобов'язальним його членів розкривати інформацію про зарплати своїх співробітників. Однак деякі компанії воліють оприлюднювати загальну суму, не розкриваючи індивідуальних зарплат. Незадоволені таким станом справ депутати внесли до бундестагу законопроект, що пропонує зробити детальне розкриття зарплат обов'язковим. p align="justify"> Законодавство США також не відносить до комерційної таємниці відомості про заробітну плату співробітників. Таке рішення прийняла державна комісія з питань державної служби у відповідь на прохання компанії Montana-...
