Являє собою відношення вартості реалізованої продукції за даний період на середній залишок оборотних фондів за той же період:
До оборотності = Вартість реалізованої продукції у період/Середній залишок оборотних коштів за період
Коефіцієнт оборотності показує скільки разів обернувся середній залишок оборотного капіталу за аналізований період. За економічним змістом еквівалентний показником фондовіддачі. p align="justify"> Середня тривалість обороту
Визначається з коефіцієнта оборотності і аналізованого періоду часу
Середня тривалість одного обороту = Тривалість періоду вимірювання за який визначається показник/Коефіцієнт оборотності оборотних коштів
Коефіцієнт закріплення оборотних фондів
Величина обернено пропорційна коефіцієнту оборотності:
До закріплення = 1/К оборотності
Коефіцієнт закріплення = середній залишок оборотного капіталу за період/вартість реалізованої продукції за цей же період
За економічним змістом еквівалентний показником фондомісткості. Коефіцієнт закріплення характеризує середній розмір вартості оборотних коштів, що припадають на 1 рубль обсягу реалізованої продукції. p align="justify"> Потреба в оборотному капіталі
Потреба підприємства в оборотному капіталі розраховується на основі коефіцієнта закріплення оборотного капіталу і планованого обсягу реалізації продукції шляхом перемноження цих показників.
Забезпеченість виробництва оборотним капіталом
Розраховується як відношення фактичного запасу оборотних коштів до середньодобовим витраті або середньодобової потреби в ньому.
Прискорення оборотності оборотних фондів сприяє підвищенню ефективності діяльності підприємства.
.3 Трудові ресурси і показники з використання
Трудові ресурси - частина населення країни, яка з фізичного розвитку, придбаному освіти, професійно-кваліфікаційним рівнем здатна займатися суспільно корисною діяльністю.
Кадри на підприємстві класифікуються на робітників, фахівців, керівників, службовців, учнів, молодший обслуговуючий персонал і працівників охорони. Пріоритет слід віддавати керівникам. Дослідженнями і практикою встановлено, що ефективність роботи підприємства на 70-80% залежить від керівника підприємства. p align="justify"> Середньооблікова чисельність працівників за рік визначається шляхом підсумовування середньооблікової чисельності працівників за всі місяці і розподілу отриманої суми на 12. Середньооблікова чисельність працівників за місяць розраховується шляхом підсумовування чисельності працівників облікового складу за кожний календарний день місяця і ділення одержаної суми на число дн...
