ів. p align="justify"> Середньорічна чисельність працівників визначається шляхом ділення відпрацьованого часу (осіб/год, чол/дні) працівниками господарства за рік на річний фонд робочого часу. Одним з головних якісних показників трудових ресурсів є їх половозрастная структура. p align="justify"> Чисельність трудових ресурсів може бути збільшена за рахунок природного приросту населення у працездатному віці, скорочення частки непрацездатних серед осіб працездатного віку, перегляду вікових меж працездатності.
Величина трудових ресурсів залежить від офіційно встановлених вікових меж - верхнього і нижнього рівнів працездатного віку, частки працездатних серед населення працездатного віку, чисельності беруть участь у громадській праці з осіб за межами працездатного віку. Вікові межі встановлюються у кожній країні чинним законодавством. p align="justify"> У сучасних умовах основними джерелами поповнення трудових ресурсів є: молодь, що вступає в працездатний вік; військовослужбовці, що вивільняються зі збройних сил у зв'язку з скороченням чисельності армії; вимушені переселенці з країн Балтії, Закавказзя, Середньої Азії. Кількісні зміни чисельності трудових ресурсів характеризуються такими показниками, як абсолютний приріст, темпи росту і темпи приросту. p align="justify"> Важливе значення при вивченні використання трудових ресурсів має і показник продуктивності праці - один з найважливіших показників роботи підприємства.
Під продуктивністю праці слід розуміти ефективність трудової діяльності людей. Зростання продуктивності праці означає підвищення його результативності (ефективності). p align="justify"> Головним напрямком підвищення ефективності використання трудових ресурсів є економія живої праці і реальне скорочення його витрат на основі зростання продуктивності праці.
Для характеристики рівня продуктивності праці можна використовувати: прямий показник - випуск продукції в одиницю робочого часу (вироблення продукції) і зворотний - витрати робочого часу на одиницю виробленої продукції і виконуваної роботи (трудомісткість продукції).
Одним з важливих чинників підвищення ефективності використання трудових ресурсів є скорочення втрат робочого часу. Робочий час являє собою міру праці, що витрачається на виробництво продукції. p align="justify"> Конкретні причини втрат робочого часу можна встановити при вивченні балансу робочого часу. Втрати робочого часу визначаються як загалом, так і в розрахунку на одного робітника. Величина втрат робочого часу на одного робітника визначається як частка від ділення загального обсягу втрат (чол-дн) на середньоспискову чисельність робітників відповідного періоду. p align="justify"> Поряд з вивченням втрат робочого часу необхідно встановити вплив на ефективність використання трудових ресурсів масштабів зайнятості ручним, малокваліфіковану і важкою фізичною працею. Для цього визначаються наступні основні показники...
