бничих підприємствах холдингу сформовані спеціальні аварійно-рятувальні загони, які у взаємодії з територіальними органами МНС регулярно беруть участь у навчаннях з відпрацювання навичок ліквідації надзвичайних ситуацій та надання допомоги постраждалим. p align="justify"> ВАТ В«НГКВ« Славнефть В»вважає своїм обов'язком сприяти зміцненню національної економіки та формуванню в країні сприятливого соціального клімату, що сприяє стійкому й динамічному розвитку бізнесу. Концентруючи основні зусилля на вирішенні виробничих завдань, Компанія по мірі можливостей прагне підтримувати соціальні ініціативи, спрямовані на підвищення якості життя людей в регіонах присутності. p align="justify"> Соціальна підтримка персоналу
Турбота про персонал - ключовий напрямок соціальної політики В«СлавнефтиВ». Ефективність роботи всіх підприємств холдингу безпосередньо залежить від емоційного комфорту і позитивного настрою трудового колективу, тому основні зусилля Компанії в соціальній сфері спрямовані на створення сприятливих умов праці, різнобічну підтримку і підвищення добробуту працівників та їх сімей. p align="justify"> Будучи відповідальним роботодавцем, В«СлавнефтьВ» прагне забезпечити своїм співробітникам конкурентоспроможну заробітну плату, вагомий соціальний пакет, широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання. На підприємствах холдингу розвивається комплексний підхід до мотивації персоналу, в основу якого покладена гнучка система грошових виплат за результатами діяльності, а також різні елементи нематеріального стимулювання. p align="justify"> Соціально-трудові відносини в Компанії та її дочірніх товариствах регулюються на основі колективних договорів, які гарантують працівникам високий рівень соціальної захищеності, що виходить за рамки встановленого законом мінімуму. На основних підприємствах В«СлавнефтиВ» перелік надаваних співробітникам соціальних пільг включає дотації на харчування, можливість отримання матеріальної допомоги, безкоштовне медичне обслуговування в рамках системи добровільного медичного страхування, участь в програмах недержавного пенсійного забезпечення, право на пільгове санаторно-курортне лікування та відпочинок у різних пансіонатах та здравницях.
Не забуває Компанія та про своїх ветеранів. Залежно від стажу роботи їм виплачуються різні дотації. За пенсіонерами також зберігається право на медичне обслуговування, отримання путівок в будинки відпочинку і санаторії. p align="justify"> Благодійна діяльність та регіональне співробітництво
Будучи соціально-орієнтованої корпорацією, В«СлавнефтьВ» вважає за необхідне сприяти вирішенню нагальних суспільних проблем, надавати посильну допомогу нужденним, заохочувати і стимулювати позитивні соціальні зміни в регіонах присутності. Щорічно Компанія витрачає десятки мільйонів рублів на благодійну та спонсорську діяльність, розглядаючи соціальне інвестування як найважливіший елемент корпоративної страте...
