ть отримання роботи в найближчому майбутньому. Фактично це період між звільненням з одного місця роботи і надходженням на інше або поверненням на колишнє місце; таке безробіття нетривала, вона триває від одного до трьох місяців. Фрикційне безробіття існує завжди, вона неминуча, її основу становить природне пересування трудових ресурсів між підприємствами, регіонами і галузями. Люди завжди будуть прагнути змінити місце роботи з метою отримати якісь переваги, наприклад, більшу заробітну плату, просування по службі, скорочення часу, проведеного в транспорті, більш цікаву роботу. Суттєвою рисою фрикційного безробіття є те, що люди, які шукають роботу, володіють необхідною кваліфікацією, професійною підготовкою і навичками і з боку капіталу існує попит на їхні здібності. p align="justify"> У період впровадження нових досягнень технічного прогресу структурна безробіття стає не тільки неминучою, але і більш інтенсивним. В якійсь мірі це безробіття є бажаним, оскільки багато робітників переходять з низькопродуктивної, малооплачуваною роботи на більш високооплачувану і більш продуктивну роботу, що означає більш високі доходи для робітників і більш раціональний розподіл трудових ресурсів, а отже, і більший реальний обсяг реального національного продукту.
Структурна безробіття по суті є посиленням фрикційного безробіття. З часом у структурі споживчого попиту і в технологіях відбуваються серйозні зміни, які, у свою чергу, змінюють структуру загального попиту на робочу силу. Внаслідок таких змін попит на деякі види професій зменшується або зовсім припиняється, а попит на інші професії, включаючи нові, збільшується. У зв'язку з цим, виникає структурна безробіття, оскільки робоча сила реагує на такі зміни повільно і її структура не відповідає новій структурі робочих місць. Найважливішою характеристикою структурної безробіття є те, що кваліфікація і професійна підготовка безробітних не вповні відповідає існуючому попиту з боку капіталу. Тривалість такого безробіття становить приблизно від трьох місяців до одного року. Сума рівнів структурної та фрикційного безробіття визначає частку природного безробіття в складі всієї робочої сили. З позиції неокласичної теорії (що визнає дієвими тільки ринкові сили) фактично заперечується можливість ліквідувати безробіття. Більше того, неповна зайнятість виправдовується необхідністю забезпечення гнучкості економіки в цілях її швидкого зростання за рахунок резервів незайнятих працівників. p align="justify"> Інституційна безробіття виникає у разі, коли сама організація ринку праці недостатньо ефективна, наприклад, у разі неповної інформація про вакантні робочі місця. У цьому випадку рівень безробіття був би нижче при налагодженій роботі системи інформації. У цьому ж напрямку діє завищений посібник по безробіттю або занижені податки на доходи; в цьому випадку зростає тривалість безробіття тому що відсутні стимули для енергійних пошуків роботи. p align="justify"> Циклічна безробіття вик...
