их страхових агентів, що працюють індивідуально
Процентне винагороду нештатним страховим агентам нараховується з сум платежів, що надійшли на розрахунковий рахунок інспекції державного страхування в установі Ощадбанку, у таких розмірах: зі страхування життя громадян - до 5%.
З сум, що надійшли за розрахунковими книжками або з рахунків за вкладами в ощадних касах від страхувальників, які проживають на закріплених за агентами ділянках, а також з отриманою готівкою суми одноразового внеску і платежів, отриманих за термін один рік і більше, виплачується відсоткова винагорода в розмірі до 1%.
за договорами добровільного страхування від нещасних випадків і страхування майна, що належить громадянам, - до 10 відсотків;
з обов'язкового страхування майна громадян у міській місцевості - до 2%.
Процентне винагорода нараховується за роботу з укладання договорів страхування, прийом страхових платежів, обслуговування страхувальників, а також, якщо нештатний страховий агент з добровільних видів особистого і майнового страхування вивірив складені ним списки (доручення) в бухгалтерії підприємств, установ, організацій, колгоспів і представив їх до інспекції державного страхування, а по знову укладеними договорами страхування виписав і вручив страхові свідоцтва.
При цьому, якщо нештатний страховий агент пропрацював неповний місяць, нараховане відсоткову винагороду по страхуванню життя виплачеться йому пропорційно фактично проробленим у даному місяці днях.
Час, коли страховий агент не працював, встановлюється на підставі відповідних документів (наказів, лікарняних листків тощо).
Специфіка страхової діяльності - робота двох категорій співробітників
Специфіка страхової діяльності також диктує використання двох категорій працівників:
кваліфікованих штатних фахівців , що здійснюють діяльність;
нештатних працівників , до яких відносяться страхові агенти, брокери, представники, медичні експерти та ін
Особливо важливим для закріплення нештатних працівників у компанії є підтримка атмосфери причетності, приналежності до спільної справи, до єдиного колективу. У випадку зі страховими агентами, наприклад, цьому може сприяти проведення різних зустрічей і конференцій. p align="justify"> матеріальне стимулювання двох вищевказаних категорій співробітників різному. Праця штатних працівників страхової компанії оплачується почасово, а нештатних - відрядно. Однак, як до першої, так і до другої категорії співробітників застосовуються додаткові механізми економічного стимулювання. p align="justify"> Будь-яка система мотивації спрямована на активізацію трудової діяльності персоналу для досягнення ...
