і 0,8 млн. чоловік (26,8%) - особи, які залишили останнє місце роботи у зв'язку з скороченням персоналу. У порівнянні з травнем 2007р. частка звільнених за власним бажанням серед безробітних, які мають досвід роботи, збільшилася на 2,2 процентних пункту, а частка безробітних, які залишили місце роботи у зв'язку із скороченням персоналу, скоротилася на 2,1 процентних пункту (Додаток 3). [7]
Середній час пошуку роботи безробітними в травні 2008р. склало 8,0 місяця і в порівнянні з травнем 2007 р. зменшилося на 0,9 місяця. Стаж перебування у стані безробіття один рік і більше мали 35,7% безробітних (у травні 2007р. - 42,6%). Частка застійної безробіття серед сільських жителів, хоча і знизилася за останній рік на 9,2 процентних пункту, все ще залишається високою і становить 44,9%. Серед безробітних міських жителів частка застійної безробіття зменшилася на 4,0 процентних пункту і склала 30,6%.
Середній вік безробітних склав 34,5 року. Молодь до 25 років серед безробітних становить 30,1%; особи віком 55 років і старше - 7,2%. p align="justify"> Більше 11% безробітних мали вищу освіту і майже 21% - середню професійну.
Наприкінці жовтня 2008р., за оцінкою, 4,6 млн. осіб, або 6,1% економічно активного населення, класифікувалися як безробітні (відповідно до методології Міжнародної Організації Праці). У державних установах служби зайнятості населення як безробітні було зареєстровано 1,2 млн. осіб, у тому числі 1,0 млн. осіб отримують допомогу з безробіття. (Додаток 1) [8]
3. ДЕРЖАВНЕ РЕГУЛЮВАННЯ ЗАЙНЯТОСТІ
ринок праця безробіття політика
Політика регулювання ринку як складова частина економічної політики має ряд напрямів (Рис.2) і передбачає досягнення трьох основних цілей [10]:
стимулювання структурної перебудови і прискорення процесу перерозподілу працівників, що вивільняються;
найбільш швидке залучення безробітних до трудової життя;
надання роботи кожному, хто її шукає.
Рис.2 Напрями державної політики на ринку праці.
Заходи державної політики зайнятості диференціюються за:
об'єкту впливу (загальні та спеціалізовані заходи);
джерелами фінансування.
До методів впливу на зайнятість можна віднести:
прямі (адміністративні): законодавче регулювання, трудове законодавство, колективні договори;
непрямі (економічні): фінансова, монетарна та фіскальна політика.
