оку, тис. руб;
У Н.Г . - Виручка від продажу продукції на початок року, тис. руб.
). Визначаємо коефіцієнт закріплення ОС на кінець року:
, (19)
де Кф закрепл.К.Г. - коефіцієнт закріплення ОС на кінець роки,
ОС К.Г. - середньорічний залишок ОС на кінець роки, тис. руб;
У К.Г . - Виручка від продажу продукції на кінець року, тис. руб.
). Визначаємо тривалість одного обороту на початок року:
, (20)
де Д Н.Г . - Тривалість одного обороту на початок року, дн
період - проміжок часу, рівний 360 дням
). Визначаємо тривалість одного обороту на кінець року:
, (21)
де Д К.Г. - тривалість одного обороту на кінець року, дн
період - проміжок часу, рівний 360 дням
). Визначаємо рентабельність оборотних коштів на початок року:
, (22)
де R Н.Г. - рентабельність ОЗ на початок року,%
). Визначаємо рентабельність оборотних коштів на кінець року:
, (23)
де R К.Г. - рентабельність ОС на кінець року,%
). Визначаємо процентне співвідношення оборотності оборотних коштів кінця року до початку:
і т.д. (24)
Висновок з аналізу оборотності показників оборотних коштів: оборотні кошти на підприємстві використовуються ефективно, тому коефіцієнт оборотності збільшився на 2%; тривалість одного обороту зменшилася на 132 днів і 134%; коефіцієнт закріплення зменшився на 0,36%. Підприємство стало краще використовувати обігові кошти і швидше отримає прибуток. br/>
1.3.3 Ефективність використання трудових ресурсів
Кадри підприємства - це основний склад кваліфікованих працівників підприємства, фірми, організації. Зазвичай кадри підприємства поділяють на виробничий персонал і персонал, зайнятий у невиробничих підрозділах. p align="justify"> Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства ...
