уваті всі ті цікаве, что ві бачите, чуєте або чітаєте.
Соціальна актівність передбачає, зокрема, організацію Зборів та зустрічей, Які без організатора НЕ відбуліся б.
Цікава Розповідь має Такі Особливості:
тема винна буті цікавою и щоразу новою;
качан Розповіді має прикрутити уваг слухачів;
Розповідь винна буті Стислий, невімушеною и зрозумілою;
думки логічно впорядковані.
Менше вдаватися до опісів подій, а больше наголошуйте на діях.
Соціально активна людина пріготує для зустрічі одну або кілька цікавіх історій. Соціально Пасивні людина Щодо цього ледача: вона НЕ слухає розповідей, щоб пізніше повторити їх де-інде. p align="justify"> Розповідаючі про Щось слухачам, керуйтеся такими правилами:
- не думайте, что слухачі Вже знають ті, Про що ви Хочете їм розповісті;
- вживатися Прості слова, Унікал ПРОФЕСІЙНИХ та іншомовних термінів;
- не забувай, что порівняння, приклад ї малюнки допомагають краще зрозуміті суть справи;
- вікладайте суть справи спочатку Дуже Стислий, а потім повернувшись до самого качану, Поясніть усьо ще раз, но Вже детально. p align="justify"> Во время Обговорення Певного питання поставте собі на місце опонента.
У процесі Обговорення треба стежіті за тім, щоб:
- УСІ Пункти обговорюваліся послідовно один за одним;
- не Пропустити жодних ВАЖЛИВО фактора;
- ВСІ учасники Обговорення малі можлівість Висловіть свою мнение про Дану справа;
- Ніхто НЕ відхілявся від суті справи;
- Було відзначено, в якіх пунктах учасникі дійшлі Згоди, а в якіх - ні;
- результати Обговорення були запісані в Протоколі конкретно ї недвозначно.
Дискусія має Такі ПЕРЕВАГА:
коордінує думки окрем ОСІБ;
учасникі Дискусії змушені точно формулюваті свои думки;
помилки в місленні стають відразу помітні - Наодинці такого контролю нема;
вдалі Прийоми вдосконалюються.
Про непріємні новини можна повідомляті двома способами:
Раптового, без попередньої подготовки;
поступово, Частинами.
Розглядаючі Скарга, дотримуйтесь Такої послідовності:
віслухайте Скаржник;
візначте проблему;
вівчіть суть справи;
Порадьте з керівніцтвом;
ухваліть решение;
поінформуйте працівника про результати РОЗГЛЯДУ его Скарги;
зробіть в...
