тат, залучаючи переважно випускників середніх і вищих навчальних закладів г.Улан-Уде. Заробітна плата на підприємстві в середньому вище республіканського рівня.
У період проходження практики студентом проведено аналіз продуктивності праці на підприємстві. Продуктивність праці є одним з найважливіших якісних показників роботи підприємства, вираженням ефективності витрат праці. p align="justify"> Рівень продуктивності праці характеризується співвідношенням обсягу виробленої продукції або виконаних робіт і витрат робочого часу. Від рівня продуктивності праці залежать темпи розвитку промислового виробництва, збільшення заробітної плати і доходів, розміри зниження собівартості продукції. Підвищення продуктивності праці шляхом механізації і автоматизації праці, впровадження нової техніки і технології практично не має меж. Тому метою аналізу оцінки продуктивності праці є виявлення можливостей подальшого збільшення випуску продукції за рахунок зростання продуктивності праці, більш раціонального використання працюючих і їх робочого часу. p align="justify"> Виходячи їх зазначених цілей, виділяють наступні завдання вивчення продуктивності праці в промисловості:
а) вимірювання рівня продуктивності праці;
б) вивчення виконання плану продуктивності праці;
в) визначення ступеня виконання норм виробітку робітниками;
г) аналіз рівня та динаміки продуктивності праці - вивчення чинників продуктивність праці і виявлення резервів її подальшого підвищення;
д) аналіз взаємозв'язку продуктивності праці з іншими економічними показниками, що характеризують результати роботи підприємства.
Для оцінки рівня продуктивності праці застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників.
До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а також середньорічне вироблення на одного працюючого у вартісному вираженні.
Приватні показники - це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину.
Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу.
Для вимірювання продуктивності праці в промисловості використовуються два основні показники: виробіток і трудомісткість.
Вироблення вимірюється кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу або припадає на одного середньооблікового працівника. Вироблення визначається за формулою:
В
Перевага показника трудомісткості полягає в тому, що він дозволяє судити про ефективність витрат живої праці на різних стадіях виготовлення конкретного виду продукції.
Трудомісткість - це витрати робочого часу на виробництво одиниці продукції. Залежно від складу включаються в неї трудових витрат розрізняють такі види трудомісткості:
) технологічна трудомісткість - витрати праці основних робітників (Ттех)
) трудомісткість обслуговування виробництва - витрати праці допоміжних робітників (Тоб).
) трудомісткість управління виробництвом - витрати праці керівників, фахівців і службовців (Ту).
) виробнича трудомісткість - розраховується як сума витрат основних і допоміжних робітників (Тпр):
Тпр = Т тих + Тоб.
) повна трудомісткість - витрати праці всіх категорій промислово-виробничого персоналу.
Під повною трудомісткістю одиниці продукції розуміється сума всіх витрат живої праці на виготовлення одиниці продукції, яка вимірюється в людино-годинах:
В
Ці показники та їх динаміка досить точно відображають характер процесу підвищення продуктивності праці на підприємстві. Виміряти продуктивність праці можна виходячи з кількості продукції виробленої в одиницю часу, витраченого на виробництво одиниці продукції:
В
де N - кількість продукції, виробленої в одиницю часу (зміну, місяць, рік);
ППП - чисельність промислово-виробничого персоналу, що забезпечує випуск продукції.
Виходячи з викладеної вище сутності продуктивності праці можна сказати, що на рівні підприємства її зростання знайде прояв у:
а) збільшенні маси продукції, створюваної при використанні одиниці ресурсу праці;
б) зниженні витрат праці (трудомісткості) на одиницю продукції;
в) зниженні витрат з...
