ідендів на одну акцію.
етап. Оцінка ефективності проведеної дивідендної
Згідно з російським законодавством джерелами дивідендів можуть виступати: чистий прибуток звітного періоду, нерозподілений прибуток минулих періодів та спеціальні фонди, створені для цієї мети (останні використовуються для виплати дивідендів за привілейованими акціями у разі недостатності прибутку або збитковості товариства) . Тому теоретично підприємство може виплатити загальну суму поточних дивідендів в розмірі, що перевищує прибуток звітного періоду. Однак базовим є варіант розподілу чистого прибутку поточного періоду.
Методика фіксованих дивідендних виплат (або стабільного розміру дивідендних виплат) має на увазі регулярну виплату дивідендів на одну акцію в незмінному розмірі, протягом тривалого часу безвідносно до зміни курсової вартості акцій. При високих темпах інфляції сума дивідендних виплат коректується на індекс інфляції. Якщо підприємство розвивається успішно і сума річного прибутку перевищує розмір коштів, необхідних для виплати дивідендів на стабільному рівні, то показник фіксованих дивідендних виплат, на акцію може бути підвищений. При проведенні дивідендної політики з використанням цієї методики підприємства також використовують показник дивідендного виходу, службовець орієнтиром при визначенні розміру фіксованого дивіденду на перспективу.
Перевагою цієї методики: відчуття надійності, яке створює в акціонерів почуття впевненості у незмінності розміру поточного доходу незалежно від різних обставин і дозволяє уникнути коливання курсової вартості акцій на фондовому ринку Недоліком цієї політики є слабкий зв'язок з фінансовими результатами діяльності, тому в періоди несприятливої ??кон'юнктури і зниження величини прибутку поточного року у підприємства може виявитися недостатньо власних коштів для інвестиційної, фінансової та навіть основної діяльності.
Методика виплати гарантованого мінімуму та екстра-дивідендів передбачає регулярну виплату фіксованої суми дивідендів. У разі сприятливої ??ринкової кон'юнктури і великої величини прибутку поточного року акціонерам виплачуються екстра-дивіденди. Таким чином, поточний дохід акціонерів складається із щорічно одержуваних фіксованих на мінімальному рівні дивідендів і періодично виплачуваних залежно від фінансових результатів звітного року екстра-дивідендів. Перевагами даної методики є стабільно гарантована виплата дивідендів в мінімально передбаченому розмірі, висока зв'язок з фінансовими результатами діяльності підприємства, що дозволяє збільшувати розмір дивідендів у сприятливі роки без зниження інвестиційної активності. Основний її недолік полягає в тому, що при тривалій виплаті мінімальних фіксованих дивідендів знижується інвестиційна привабливість акцій підприємства, а при регулярних виплатах екстра-дивідендів зменшується їх стимулюючий вплив на акціонерів і зникає відмінність цієї політики від методики фіксованих дивідендних виплат.
Економічна безпека
. Визначення та зміст економічної безпеки підприємства
Нормативно-правове обеспе5ченіе економічної безпеки. Ек. Без-ть підприємства - це стан найбільш ефективного та системного використання ресурсів підприємства для запобігання різних загроз і забезпечення стабільного функціонування підприємства. Одним з найважливіших показ...
