ичий і соціальний розвиток.
.7 Управління Установою
.1 Управління Установою здійснюється в установленому порядку і відповідно до чинного законодавства та цього Статуту.
.2. Вищим органом управління є Засновник. До компетенції Засновника відносяться наступні питання:
прийняття рішення про внесення змін і доповнень до цього Статуту або затверджує його в новій редакції;
визначення пріоритетних напрямків діяльності Установи, принципів формування та використання його майна;
затвердження річного звіту та річного бухгалтерського балансу;
затвердження кошторису доходів і витрат Установи, внесення до неї змін;
участь в інших організаціях;
реорганізація та ліквідація;
здійснює інші функції у відповідності зі своїми повноваженнями.
.3. Установа очолює директор, який призначається і звільняється від займаної посади постановою Засновника.
.4. Керівництво діяльністю Установою здійснюється на основі єдиноначальності - директором, з яким Засновник укладає строковий трудовий договір.
Директор Установи підзвітний Засновнику та несе персональну відповідальність за виконання покладених на Установа основних завдань і функцій викладених у Статуті.
Директор несе персональну відповідальність за виконання розпоряджень Засновника.
.5. Директор Установи відповідно до Статуту і в межах своєї компетенції діє без довіреності від імені Установи, представляє його інтереси у взаєминах з юридичними і фізичними особами, розпоряджається майном і коштами Установи, укладає договори, в тому числі трудові, видає доручення працівникам, в рамках їх компетенції, відображеної в посадовій інструкції, відкриває в банках розрахункові та інші рахунки, затверджує та узгоджує з Засновником структуру і штатний розклад, форму, систему і розміри оплати праці, надбавок та інших виплат стимулюючого характеру в межах наявних коштів на оплату праці, самостійно визначає чисельність і склад фахівців. Призначає на посаду працівників, переводить і звільняє їх на підставі чинного трудового законодавства, заохочує працівників, що і накладає дисциплінарні стягнення, у встановленому порядку стягує збитки, завдані Установі, видає накази і дає вказівки, обов'язкові для всіх працівників Установи, затверджує посадові обов'язки працівників.
.6. Директор несе відповідальність за збереження і використання за призначенням майна, закріпленого за Установою у порядку, встановленому чинним законодавством.
.7. Відносини працівника та Установи, що виникли на основі трудового договору, регулюються трудовим законодавством Російської Федерації.
.8. Трудовий колектив Установи становлять усі працівники, які беруть участь своєю працею в його діяльності на основі трудового договору.
Повноваження трудового колективу в управлінні Установи здійснюються загальними зборами.
.8 Облік і забезпечення збереження документів
Установа зобов'язана забезпечити облік і збереження документів. При реорганізації або припинення діяльності Установи всі документи...
