Зміст
Введення
. Сутність мотивації як функції управління
.1 Поняття мотивації праці та фактори її визначальні
.2 Аналіз теорій мотивацій в менеджменті
.2.1 Змістовні теорії мотивації
.2.2 Процесуальні теорії мотивації
. Аналіз мотивації праці працівників установи «Белгосфілармонія»
.1 Організаційно-економічна характеристика організації «Белгосфілармонія»
.2 Дослідження і аналіз діючої практики мотивації праці співробітників «Белгосфілармоніі»
. Розробка рекомендацій щодо вдосконалення процесу мотивації в установі «Белгосфілармонія»
.1 Пропозиції по вдосконалення матеріального стимулювання в установі «Белгосфілармоніі»
.2 Пропозиції по вдосконалення нематеріального стимулювання в установі «Белгосфілармоніі»
Висновки і пропозиції
Список використаних джерел
Реферат
Ключові слова: МОТИВ, СТИМУЛ, МОТИВАЦІЯ, СТИМУЛЮВАННЯ, ТРУДОВІ РЕСУРСИ, ТЕОРІЇ МОТИВАЦІЇ, ЗМІСТОВНІ ТЕОРІЇ, ПРОЦЕСУАЛЬНІ ТЕОРІЇ.
Об'єкт дослідження: установи «Белгосфілармонія»
В роботі проведено аналіз мотивації та стимулювання праці в системі управління персоналом в установі «Белгосфілармонія». Проаналізовано методи мотивації персоналу «Белгосфілармоніі» та запропоновано шляхи вдосконалення мотивації праці.
Поставлені у введенні завдання були повністю розкриті і проаналізовані.
Автор роботи підтверджує, що наведений в ній цифровий матеріал правильно і об'єктивно відображає стан досліджуваної проблеми.
Предмет дослідження: мотивація трудової діяльності в установі «Белгосфілармонія».
Мета роботи: розробити заходи щодо вдосконалення мотивації персоналу в «Белгосфілармоніі».
Методи дослідження: порівняльного аналізу, експертних оцінок, угруповань, графічний, анкетування, економіко-математичні методи аналізу.
Дослідження і розробки: вивчені методи мотивації персоналу «Белгосфілармоніі», запропоновано шляхи вдосконалення мотивації праці.
Елементи наукової новизни: розроблено підходи до мотивації персоналу, які поліпшать ефективність управління і використання трудових ресурсів.
Область можливого застосування: управлінні персоналу в установі «Белгосфілармонія».
Техніко-економічна, соціальна та екологічна значущість: впровадження запропонованої методики дозволить підприємству підвищити продуктивність праці.
Автор роботи підтверджує, що наведений в ній розрахунково-аналітичний матеріал правильно і об'єктивно відображає стан досліджуваного процесу, а всі запозичені з літературних та інших джерел теоретичні, методологічні та методичні положення і концепції супроводжуються посиланнями на їх авторів.
Введення
Значно змінюється сьогодні в усьому світі ставлення до головної продуктивної силі суспільства? людини праці. Роль людини в процесі економічного розвитку по...
