обки організаційних документів - найбільш раціональне розподіл і кооперація праці між підрозділами і працівниками.
2.2 Распорядительная документація
Серед безлічі документів, що циркулюють в кожній організації, особливе місце займають організаційно-розпорядчі, які фіксують рішення адміністративних і організаційних питань, а також питань взаємодії, забезпечення і регулювання діяльності органів державної влади Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації , органів місцевого самоврядування, організацій, юридичних і фізичних осіб незалежно від форм власності. Організаційно-розпорядча документація включає організаційну, розпорядчу, інформаційно-довідкову документацію, документацію колегіальних органів, документи з особового складу. З усього цього переліку нас буде цікавити тільки одна група організаційно-розпорядчої документації - розпорядчі документи. У даній статті ми спробуємо розібратися, які документи входять до складу розпорядчої документації, чим вони відрізняються один від одного, в яких ситуаціях треба підготувати наказ або розпорядження, а в яких, наприклад, вказівку.
Юридичними підставами для створення розпорядчих документів у діяльності організації є:
нормативно-правові акти, в тому числі постанови Уряду РФ, рішення органів влади;
конкретні доручення вищих органів;
здійснення виконавчої і розпорядчої діяльності з метою виконання організацією покладених на неї завдань згідно з її компетенцією;
потреба правового регулювання роботи апарату управління.
Склад розпорядчої документації
До розпорядчої документації відносяться:
постанови;
рішення;
накази;
розпорядження;
вказівки.
Постанова - правовий акт, прийнятий вищим і деякими центральними органами колегіального управління з метою розв'язання найбільш важливих і принципових завдань, що стоять перед даними органами, і встановлення стабільних норм, правил поведінки.
Рішення - правовий акт колегіального або дорадчого органу міністерств, відомств, комітетів, громадських організацій, вчених рад НДІ, вузів, а також рад директорів підприємств з метою розв'язання найбільш важливих питань їх діяльності.
Наказ - правовий акт, що видається керівником підприємства, що діє на основі одноосібного управління, з метою розв'язання основних і оперативних завдань. В окремих випадках він може стосуватися декількох організацій, підприємств, установ та посадових осіб. Розрізняють накази трьох видів:
з організаційних питань (видаються у випадках створення, реорганізації або ліквідації підприємства; при затвердженні структури і штатів; з метою утвердження та / або введення в дію різних організаційно-правових, планових, звітних, інструктивних, методичних документів ; при створенні тимчасових або постійних колегіальних або дорадчих органів):
з основної діяльності (регулюють порядок фінансування інформаційного та документаційного забезпечення діяльності організації; соціальні питання; науково-технічну політику; вміст специфічних видів діяльності). Наказ з основної діяльності ІП Медведєв...
