приписи інституту власності і тих конституційно закріплених правових режимів, які задають принципи і рамки його реалізації. Воно забезпечує з'єднання різних суб'єктів з економічними ресурсами, визначає норму і міру присвоєння корисних властивостей цих ресурсів, а також механізми і способи їх перерозподілу від одного користувача до іншого.
Відповідно з мірою доступу до ресурсів і ступенем контролю за отриманням вигоди від їх обороту можна виділити три основні моделі дистрибутивного поведінки: господарську, агентську, функціональну.
Господарська модель характеризує економічну поведінку суб'єктів, які є власниками тих чи інших економічних ресурсів.
Агентська модель дистрибутивного поведінки реалізується різними суб'єктами економічної поведінки, які за дорученням власників забезпечують правовий, економічний та організаційний контроль над діями осіб, що мають доступ до об'єкта чужої власності з метою реалізації, насамперед хазяйського інтересу і, відповідно , ефективного обороту економічних ресурсів.
Функціональна модель дистрибутивного поведінки властива суб'єктам, що використовують і витягувати на договірній або іншій основі вигоду з корисних властивостей економічних ресурсів, що знаходяться у власності інших осіб.
Виробниче поведінка пов'язана, насамперед, з накопиченням, концентрацією матеріальних, технологічних, інтелектуальних, організаційних та інших ресурсів, їх з'єднанням і комбінуванням з метою отримання благ з фіксованими споживчими властивостями і прибутку (доходу) від їх обігу на ринку. Слід зазначити, що виробляються, перш за все, економічні цінності, які в одному випадку можуть бути пов'язані з матеріальним субстратом, а в іншому - не пов'язані з ним.
Необхідно взяти до уваги два важливі аспекти. Перший аспект стосується об'єднання людських ресурсів і проявляється у функціонуванні інституційних механізмів їх інтеграції. Ця проблематика розглядається соціологією організацій. Другий аспект стосується специфіки професійних дій безлічі людей, включених з різних причин у виробничий процес і реалізують безліч програм і моделей трудової поведінки. Ця проблематика розглядається соціологією праці, індустріальної соціологією і т.д.
Обмінне поведінка забезпечує рух різних економічних благ (товарів, послуг, інформації) на ринку на основі обліку та порівняння їх цінності.
Можна назвати безліч ланцюжків і схем соціального обміну, що виникають у системі людської взаємодії, в яких використовуються різні критерії обміну, способи оцінки і вимірники, що дозволяють визначити цінність, справедливість, еквівалентність і гарантованість розподілу благ. Існують різноманітні вимірювачі соціального обміну. Одні з них (наприклад, гроші) універсальні і застосовні в оцінці безлічі ситуацій і дій, інші діють тільки в певних групових, соціокультурних і особистісних контекстах.
Економічний обмін - одна з форм соціального обміну, реалізованого у сфері господарської життя. Його основою є взаємодія людей (економічних суб'єктів), які перерозподіляють різні економічні ресурси в структурі ринкових відносин з метою отримання вигоди (прибутку, доходу, винагороди).
Традиційна схема економічного обміну «виробництво - споживання» явно недостатня для пояснення руху економічних ресурсів від виробників ...
