ває початок трудової діяльності на більш зрілий вік, а відсутність досвіду і знань перешкоджає отриманню високооплачуваних посад. Заробітна плата молоді набагато нижче середньої заробітної плати, надзвичайно мала і студентська стипендія.
Якщо в періоди соціальної стабільності ці проблеми в цілому можуть бути вирішені або пом'якшені, то в кризовий період вони значно ускладнюються. У ситуації економічного спаду різко збільшується чисельність безробітних в молодіжному середовищі та молодим стає все складніше досягти стану економічної самостійності.
Список використаних джерел
. Трудовий кодекс Російської Федерації »від 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. від 29.12.2012) / / Збори законодавства РФ, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
. Горбачова Ж. А. Трудове право Росії. Практикум [Текст]: навчальний посібник / [Ж. А. Горбачова та ін]; під ред. І. К. Дмитрієвої і А. М. Курінного; Московський держ. ун-т ім. М. В. Ломоносова, Юридичний фак. Москва: Юстицинформ: Правознавство, 2011 - с. 214.
. Проблеми професійної соціалізації сучасної молоді, С.В.Варюшкін. [Електронний ресурс] - Режим доступу: # «justify">. Проблема планування кар'єри молодих фахівців. [Електронний ресурс] - Режим доступу: # «justify">. Проблема працевлаштування молоді. [Електронний ресурс] - Режим доступу: # «justify">. Результати дослідження - Росгосстрах. [Електронний ресурс] - Режим доступу: rgsabout/csr/trends/?
7.Сучасні молодь і кар'єра в бізнесі. Проблеми і тенденції. [Електронний ресурс] - Режим доступу: # «justify">. Людина та її потреби. Автор: Бережний Н.М., редактор: Діденко В.Д. [Електронний ресурс] - Режим доступу: lib.vvsubooks/servis/page0008.asp
