мі Джерелами фінансування, визначеними законодавством, у державному и місцевіх бюджетах, что віділяються окремим рядком.
Для предприятий, Незалежності від форм власності, або фізічніх ОСІБ, Які Використовують Найману працю, витрати на охорону праці становляться не менше 0,5 відсотка від суми реалізованої ПРОДУКЦІЇ.
На підпріємствах, что утрімуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевіх бюджетах и ​​становляит не менше 0,2 відсотка від фонду оплати праці.
Суми витрат з охорони праці, что належати до валових витрат Юридичної чг ФІЗИЧНОЇ особини, яка відповідно до законодавства вікорістовує Найману працю, візначаються згідно з переліком ЗАХОДІВ та ЗАСОБІВ з охорони праці, что затверджується Кабінетом Міністрів України.
Регулювання охорони праці у колективному договорі, угоді
У колективному договорі, угоді Сторони передбачають забезпечення Працівникам СОЦІАЛЬНИХ гарантій у Галузі охорони праці на Рівні, НЕ нижчих за передбачення законодавством, їх обов'язки, а такоже комплексні заходь Щодо Досягнення встановленного норматівів безпеки, гігієні праці та виробничого середовища, Підвищення існуючого уровня охорони праці, Запобігання випадка виробничого травматизму, ПРОФЕСІЙНОГО захворювання, аваріям и Пожежа, візначають ОБСЯГИ та джерела фінансування зазначеніх ЗАХОДІВ.
Колективний договір є найважлівішім документом у Системі нормативного регулювання взаємовідносін между роботодавцем и працівніком з першочергових вопросам СОЦІАЛЬНОГО характером, в тому чіслі по вопросам охорони праці. Фактично Колективний договір - це єдиний Механізм реалізації вимог законодавства про охорону праці. Законом України "Про Колективні договори и угоди "та статтей 13 КЗпП України передбача, что Здійснення комплексних ЗАХОДІВ Щодо організації безпечного та нешкідлівіх умів праці, визначення обов'язків СТОРІН, а такоже реалізація Працюючий своих прав и СОЦІАЛЬНИХ гарантій на охорону праці Забезпечують помощью колективного договору (Угідь, трудовим договором). p> Загальні принципи Формування двосторонніх зобов'язань з охорони праці НЕ повінні суперечіті законодавству (законам, іншім нормативно-правовим актам). Гарантії, Пільги и компенсації Працюючим, что передбачені законодавством, є обов'язковими для Виконання за будь-яких умов.
За наявності на підпріємстві ПЄВНЄВ Економічних можливіть Пільги и компенсації могут перевіщуватіся и на підставі колективного договору застосовуватісь у більш значний розмірах.
У колективних договорах, як правило, візначаються такоже принципи економічного стимулювання за стан охорони праці. Економічний Механізм управління охорони праці передбачає систему заохочення для тих, хто НЕ допускає порушеннях вимог особістої безпеки.
За помощью колективного договору звітність, вірішуваті й ряд других ВАЖЛИВО харчування, таких, як встановлення віхідної ДОПОМОГИ (альо не менше трімісячного заробітку) працівнікові, Який розріває трудовий договір з причин невиконання роботодавцем вимог законодавства та зобов'язань колективного договором по вопросам охорони праці; визначення умів Здійснення грошової компенсації на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або рівноцінніх Йому харчових ПРОДУКТІВ, ЯКЩО робота працівника має роз'їзній характер; встановлення рядок вівільнення від ОСНОВНОЇ роботи уповноваженого з вопросам охорони праці (Із збереженням СЕРЕДНЯ заробітку) для возможности Виконання ним своих Громадському обов'язків та проходження навчання по вопросам охорони праці.
В
ДОДЕРЖАННЯМ вимог Щодо охорони праці во время проектування, будівніцтва (виготовлення) та реконструкції підпріємств, об'єктів и ЗАСОБІВ виробництва
Виробничі Будівлі, споруди, машини, Механізми, устаткування, транспортні засоби, что вводяться в дію после строительства (Виготовлення) або реконструкції, капітального ремонту ТОЩО, та технологічні Процеси повінні відповідаті Вимогами нормативно-правових АКТІВ з охорони праці.
Проектування виробничих об'єктів, розроблення новіх технологий, ЗАСОБІВ виробництва, ЗАСОБІВ колективного та індівідуального захисту працюючих повінні провадітіся з урахуванням вимог Щодо охорони праці. Чи не допускається будівництво, реконструкція, технічне переоснащення ТОЩО виробничих об'єктів, інженерніх інфраструктур об'єктів соціально-культурного призначення, виготовлення и Впровадження новіх для даного ПІДПРИЄМСТВА технологий и зазначеніх ЗАСОБІВ без попередньої експертизи РОБОЧЕГО проекту або робочої документації на їх відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці. Фінансування ціх робіт может провадітіся позбав после одержании позитивних результатів експертизи.
Роботодавець повинен здобудуть Дозвіл на початок роботи та види робіт ПІДПРИЄМСТВА, діяльність Якого пов'язана з Виконання робіт та експлуатацією об'єктів, машин, механізмів, устаткування підвіщеної Неб...
