воєму виступі [13].
Згідно з даними сайту Мінздоровсоцрозвитку, в 2011-2012 рр.. нової заходом підтримки росіян буде відшкодування роботодавцю витрат на оснащення робочого місця для розвитку надомної і дистанційної зайнятості для багатодітних батьків та батьків, які виховують дітей-інвалідів. Роботодавець зможе отримати компенсацію в 50 000 рублів за кожне робоче місце.
Також було заплановано навчання жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною віком до трьох років та які планують повернення до трудової діяльності. Центри зайнятості населення організують професійну перепідготовку для молодих матерів, де вони зможуть підвищити свою кваліфікацію або отримати нову професію.
За даними Служби Досліджень HeadHunter, в березні 2011 року кількість відкритих вакансій і резюме перевищило докризові показники 2008 року. Кількість вакансій у порівнянні з січнем 2008 року збільшилася на 35%, а число резюме за аналогічний період - на 156%.
Варто відзначити, що в цілому спостерігається повільне зниження активності здобувачів при цьому, спостерігається плавне зростання активності серед роботодавців. Велика частина працівників, «пересидів» кризу, почала активні пошуки восени. Число знаходяться в активному пошуку здобувачів досягло піку в жовтні 2010 і з тих пір поступово знижується.
Порівняно з березнем 2010 року, у березні 2011 року спостерігалося зростання числа вакансій практично у всіх професійних сферах. При цьому найбільший приріст був в сферах:
Початок кар'єри / Студенти (+106%);
Банки / Інвестиції / Лізинг (+75%);
Видобуток сировини (+69%).
Приріст зі знаком «мінус» продемонстрували:
Спортивні клуби / Фітнес / Салони краси,
Медицина / Фармацевтика,
Наука / Освіта,
Туризм / Готелі / Ресторани. [15, c.55-62]
У 2011 році збільшення числа вакансій спостерігалося практично у всіх професійних сферах. Лідерами стали:
Видобуток сировини (+26%);
Вищий менеджмент (+23%);
Автомобільний бізнес (+20%).
Незмінним залишилося кількість вакансій у сферах «Туризм / Готелі / Ресторани».
В аутсайдерах такі сфери, як «Спортивні клуби / Фітнес / Салон краси» (- 17%), «Наука / Освіта» (- 11%) і «Домашній персонал» (- 10%).
Найменша конкуренція серед претендентів при пошуку роботи в лютому 2011 року (як і раніше) була відзначена у сфері «Робочий персонал» і «Інсталяція та сервіс» (на одну вакансію довелося 1,5 і 1,2 резюме відповідно). Позиції цих професійних сфер є дефіцитними для роботодавців внаслідок обмеженого вибору серед кандидатів.
Як і раніше залишається важкою ситуація в сферах «Вищий менеджмент» і «Некомерційні організації»: на одну позицію у сфері «Вищий менеджмент» претендувало близько 10 кандидатів, а на позицію у сфері «Некомерційні організації» -більше 18 осіб.
ГЛАВА 3. АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ Мурманську ЦЕНТРУ ЗАЙНЯТОСТІ
.1 Характеристика діяльності
Служба зайнятості формувалася в складний для к...
