ецької області
ГодиВсего, человекНа 1000 чоловік населеніяродівшіхсяумершіхестественная убильродівшіхсяумершіхестественная убыль20081258519971-738610,616,9-6,320091265419145-649110,716,2-5,520101280319582-677910,916,7-5,820111253617797-526110,715,2-4,520121363217892-426011,715,4-3,720131314617642-449611,315,2-3,9
Всі перераховані позитивний тенденції є результатом якісних змін життя громадян, сімей, що відносяться практично до всіх соціально-демографічних груп. Подані заходи соціальної підтримки охоплюють всі вікові групи населення. Одержувачами різного роду соціальних виплат, пільг, соціальних послуг в Липецькій області є близько 600 тис. Громадян. Розмір материнського капіталу в 2014 році в Липецькій області складе 429 000 408 рублів 50 копійок, його виплачують у зв'язку з народженням третьої дитини і наступних дітей або дітей-близнюків. [11]
За рахунок коштів обласного бюджету проводиться одноразова соціальна виплата про народженні троє чи більше дітей одночасно у розмірі 1 млн. 200 тис. рублів.
Так само в рамках реалізації законодавства Липецької області продовжувалася робота з надання заходів соціальної підтримки малозабезпеченим сім'ям з дітьми.
Таким чином, вирішення демографічних проблем в Липецькій області сприятиме соціально-економічному розвитку території, підвищення рівня та якості життя населення.
Тепер розглянемо динаміку середньомісячної заробітної плати на одного працівника по регіону Липецька область (табл. 10).
У загальному за аналізований період спостерігається тенденція збільшення заробітної плати і з 2008 по 2013 вона збільшилася на 8018,1 рублів. У 2009 році по відношення до 2008 середньомісячна заробітна плата збільшилася на 498,6 рублів. У 2010 році в порівнянні з 2009 вона збільшилася на 1558,8 рублів, в 2011 - на 1580,6 рублів, в 2012 - на 2406,2 рублів і нарешті, в 2013 році вона збільшилася на 1973,9 рублів.
Таблиця 10. Середньомісячна заробітна плата на одного працівника по регіону Липецька область
ГодСреднемесячная заробітна плата в середньому по галузях, руб.200813372,4200913871201015429,8201117010,4201219416,6201321390,5
За даними сайту Липецький час середня заробітна плата, нарахована за січень - вересень 2014 року, склала 22 645 рублів, що на 7,9% перевищило її розмір у відповідному періоді 2013 року, повідомляє Ліпецкстат. У вересні вона досягла 22694 рубля, перевищивши рівень попереднього року на 6,7%. Реальна заробітна плата, розрахована з урахуванням індексу споживчих цін, у січні - вересня 2014 року склала 100,5% до рівня відповідного періоду 2013 року і 98,6% - до рівня вересня 2013 року.
Таблиця 11. Величина прожиткового мінімуму
200820092010201120122013Все население391345044964549055075943Трудоспособное422648725354591259526439Моложе трудоспособного317236484059449744954871Старше трудоспособного380043564832539854055820
Так само як і по Росії в цілому величина прожиткового мінімуму зростає з року в рік в Липецькій області і на 2013 року вона дорівнює 5943 рублів і ця величина в 3,5 рази менше середньої заробітної плати цього ж року.
Липецька область, ще в 2005 році одна з перших, почала розробку Стратегічного плану соціально-економічного розвитку області до 2020 року. В даний час в регіоні створена багаторівнева, вертикально-інтегрована система стратегічного планування.
Система стратегічного планування спрямована на:
- підвищення якості та рівня життя населення, забезпечення стабільного функціонування і розвитку регіональної системи життєзабезпечення, всіх її підсистем, поліпшення екологічної ситуації;
- створення умов для формування привабливого інвестиційного іміджу території та забезпечення сталого економічного зростання, інноваційного розвитку;
- формування просторової організації території, у тому числі каркаса розселення, системи основних інженерних і транспортних комунікацій, природно-екологічного каркасу;
- визначення найбільш перспективних зон випереджального розвитку, зон економічної активності та «точок зростання».
Липецька область є однією з перших областей в Росії, в Стратегії якій визначені конкретні оцифровані результати досягнення стратегічних цілей і завдань аж до 2020 року.
Головна стратегічна мета: «Підвищення добробуту і якості життя населення» залишилася незмінною. В якості індикаторів її досягнення визначені:
- збільшення індексу якості життя населення (інтегральний показник, який розраховується за показниками якості та рівня життя) до 2020 року до 1,065; ...
