і не в змозі відобразити в повній мірі процеси індивідуального та суспільного життя. Тоді як можна простежити процес здійснення відбору реальності і їх розшифровку як передумову здійснення вибору?
Для вирішення цих питань в рамках сучасної неоинституциональной економіки використовуються дві поведінкові передумови - обмежена раціональність і опортунізм.
Саймон [20] пропонує замінити принцип максимізації - принципом задоволеності, так як в складних ситуаціях проходження правилам задовільного вибору вигідніше, ніж спроби глобальної оптимізації.
Це положення може узгоджуватися з концепціями австрійської школи, в рамках якої замість максимізації корисності використовується передумова про порівняльної важливості потреб і про найкращому їх задоволенні, можливо меншою кількістю благ.
Він зазначає, що в економічній теорії поняття задоволеності не грає такої ролі як у психології та теорії мотивації, де воно є одним з найважливіших. Згідно психологічних теорій спонукання до дії відбувається з незадоволених прагнень і зникає після їх задоволення. Умови задоволеності в свою чергу залежать від рівня прагнень, який залежить від життєвого досвіду.
Дотримуючись цієї теорії можна припустити, що метою фірми є не максимізація, а досягнення певного рівня прибутку, утримання певної частки ринку і певного обсягу продажів.
Це підтверджується статистичними даними. Це також узгоджується з дослідженнями Холла і Хитча (ціноутворення за формулою витрати плюс стандартна надбавка), а також Сайерт і Марча (фірми положення яких на ринку стабільно, діють менш енергійно).
Тому ми вважаємо за необхідне заміну поняття раціональності поняттям суб'єктивної обгрунтованості дії. Виходячи з цієї передумови, нас цікавить два факти: 1) чим обгрунтоване те чи інше рішення, 2) ступінь свободи прийняття цього рішення (тобто в яку систему координації економічної діяльності інтегрований суб'єкт). Таким чином, прийняття рішення є «рівноважним» рішенням в результаті оцінки обгрунтованості і обмежень прийняття рішення.
5. Трансакційні витрати і контрактні відносини
Як вже зазначалося в лекції, освіта фірми дає економію на загальних витратах шляхом трансформації трансакційних витрат незалежних агентів на відкритому ринку, в організаційні всередині фірми. Тому для аналізу природи фірми знадобилося розширити зміст поняття контракт (угода) далеко за рамки договору про одиничної купівлі продажу. Так з'явилася можливість трактувати природу фірми, як проблему вибору оптимальної форми контракту. Різноманіття контрактних установлень виводиться з різноманіття трансакційних витрат.
Проблема контрактів і пов'язаних з ними трансакційних витрат грунтується на формуванні формальних і неформальних правил, які ці витрати знижують (або навпаки збільшують). Джерелом правил є суспільство, далі вони опускаються на рівень прав власності і потім на рівень індивідуальних контрактів.
Контракти відображають структуру стимулів і анти-стимулів, коренящуюся в структурі прав власності та механізмів їх забезпечення. Таким чином, набір альтернатив, що відкриваються перед гравцями, і ті форми організацій, які вони створюють при укладанні конкретних контрактів, виникають з структури прав власності.
