збереження і про підвищення енергетичної ефективності;
(п. 45 введений рішенням Кіровської міської Думи від 26.05.2010 №41/29)
встановлює відповідно до чинного законодавства тарифи на оплату комунальних послуг та розмірів плати за користування жилим приміщенням і за утримання і ремонт житлового приміщення;
(п. 46 введений рішенням Кіровської міської Думи від 26.05.2010 №41/29)
здійснює муніципальна контроль за проведенням муніципальних лотерей;
(п. 47 введений рішенням Кіровської міської Думи від 26.10.2011 №56/2)
забезпечує виконання робіт, необхідних для створення штучних земельних ділянок для потреб муніципального освіти, проведення відкритого аукціону на право укласти договір про створення штучного земельної ділянки відповідно до федерального закону;
(п. 48 введений рішенням Кіровської міської Думи від 26.10.2011 №56/2)
здійснює заходи з протидії корупції в межах муніципального освіти.
(п. 49 введений рішенням Кіровської міської Думи від 26.09.2012 №6/2)
Для виконання справжніх повноважень адміністрацією міста створюються галузеві (функціональні) і територіальні органи адміністрації міста. Статус, завдання та функції галузевих (функціональних) і територіальних органів адміністрації міста визначаються положеннями про ці органи.
Органи адміністрації міста можуть створюватися у формі департаментів, управлінь, відділів та інших підрозділів, очолюваних керівниками (начальниками департаментів, управлінь, завідувачами (начальниками) відділами та ін.).
(частина 8 в ред. рішення Кіровської міської Думи від 31.08.2011 №54/1)
Адміністрація міста Кірова підзвітна населенню та міській Думі, підконтрольна населенню, голові міста, міській Думі і Контрольно-рахунковій палаті міста.
Адміністрація міста Кірова є юридичною особою.
Статут муніципального освіти МІСТО КІРОВ raquo ;. Прийнято рішенням Кіровської міської Думи від 29 червня 2005 р №42/19.
Таблиця 1 - Динаміка чисельності кадрового резерву, їх складу і структури
Категорії работніков2010 г.2011 г.2012 г.2012 р до 2010 р, (%) чол.% до ітогучел.% до ітогучел.% до ітогуВесь персонал, у т. ч .: 162100,0153100,0144100,088,9Проізводственний персонал, у т. ч.: 15495,114494,113694,488,3- робочі 13281,512380,411680,687,9- службовці, в т. ч.: 2213,62113, 72013,890,9- керівники 74,363,964,285,7- фахівці 159,3159,8149,793,3Непроізводственний персонал 84,995,985,6100,0
За даними Таблиці 1, основну частку персоналу становить виробничий персонал (у середньому 94%), серед нього переважає категорія робітників (в середньому 80,5%). У складі службовців основну частину представляють фахівці (в середньому 9,5%). За віковим складом основну частину складають працівники у віці від 30 до 40 років (у середньому 38%), за гендерною - жінки (у середньому більше 50%).
Характеризуючи дані Таблиці 2, слід додати, що число звільнених працівників в господарстві за останні три роки і число прийнятих знаходиться в рівновазі. Практично немає звільнених за порушення трудової дисципліни.
Таблиця 2 - Аналіз руху кадрового резерву
№ п/пПоказателі2010 г.2011 г.2012 г.2012 р до 2010 р, (%) 1.Спісочная чисельність на початок року, чел.15916514490,62Прінято протягом року, чол. 102550,03.Вибило протягом року, чол., в т. ч.420584- звільнено за власним желанію4155125,0- за порушення трудової дисципліни - 5 - 4.Спісочная чисельність на кінець року, чел.16514414487,25.Среднеспісочная чисельність за рік, чол. 16215314488,96.Коеффіціент обороту по пріему0,060,010,0350,07.Коеффіціент обороту по вибитію0,030,120,03100,08.Коеффіціент текучесті0,030,120,03100,0
Ще одна проблема, пов'язана з робочим персоналом, полягає в старінні кадрів. За даними Таблиці 3 видно, що працівники старше 40 років у господарстві складають більше 30%. Для адміністрації така питома вага даної категорії працівників може вплинути на її виробництво і ефективний розвиток. По-перше, це пов'язано з втомою даної категорії працівників, по-друге, відсутність знань по роботі з новими технологіями, що так само робить негативний вплив на продуктивність.
Таблиця 3 - Віковий склад кадрового резерву в Адміністрації м Кірова
Гендерний склад працівників Адміністрації м Кірова представлений у Таблиці 4. На основі її даних, можна зробити висновок про те, що за останні три роки основну частку в ньому становлять жінки (більше 50%). Частка чоловічого складу за цей хоч незначно, але скороти...
