ціальних послуг на основі державного замовлення, а також їх повної або часткової оплати громадянами, які мають достатній рівень доходу. Це зажадає як уточнення крайових стандартів надання послуг, так і визначення фактичних трудовитрат на кожну соціальну послугу.
Основою у вирішенні завдань підвищення якості соціального обслуговування є зміцнення та подальший розвиток матеріально-технічної бази закладів. В минулому році проведено організаційні заходи з реалізації п'яти федеральних програм, у результаті яких отримано з федерального бюджету 180,4 млн. руб (у 2005р. - 148,6 млн. руб.) У 2006 році були проведені роботи з реконструкції, будівництва, капітального ремонту 78 об'єктів соціальної сфери. Найбільш значущим об'єктом для мешканців Алтайського краю є комплекс крайової клінічної лікарні на 1180 ліжок у г.Барнауле. Всього у 2006 році на реалізацію федеральних цільових програм та національного проекту, крайової адресної інвестиційної програми, заходів за рахунок коштів Пенсійного фонду Російської Федерації було направлено 266 млн. руб. бюджетних асигнувань (у 2005 -215,4 млн. руб.), У тому числі на забезпечення житлом окремих категорій громадян в рамках реалізації національного проекту В«Доступне й комфортне житло - громадянам Росії В»- 59 млн. рублів. Попередній ліміт бюджетних асигнувань з федерального бюджету на 2007 рік становить 197 млн. рублів, у тому числі на реалізацію національного проекту В«Доступне і комфортне житло - громадянам Росії -124 млн. рублів. Залишаються поки не вирішеними проблеми:
з проведення реконструкції та капітальних ремонтів будівель, які не мають залишкової вартості, які вимагають значного вкладення коштів;
необхідні кошти на зміцнення матеріальної бази по знову прийнятим установам і всієї мережі в цілому - придбання меблів та обладнання;
недостатньо коштів на оплату послуг зв'язку по знову прийнятим установам - передана власність не телефонізована (установка телефону, оплата послуг зв'язку);
внаслідок територіальної віддаленості, а також для забезпечення діяльності проблемним залишається питання недостатності коштів на придбання транспорту.
У системі соціального захисту населення трудяться близько 11 тисяч осіб. Реструктуризація системи управління та установ галузі здійснюється за моделлю поетапного реформування галузі, передбачає делегування частини повноважень муніципальним утворенням. Особливістю сформованої системи управління галуззю є централізація управління установами соціального обслуговування, децентралізація - територіальними органами соціального захисту. В даний час підписані угоди про взаємодію з питань надання заходів соціальної підтримки окремим категоріям громадян практично з усіма муніципальними утвореннями. Головне управління зацікавлене в позитивному вирішенні питань фінансового забезпечення муніципальних органів соціального захисту. Пропозиції щодо поліпшення їх матеріально-технічної бази, нормативів штатної чисельності вносяться до встановленому порядку. Адміністрація краю в особі Головного управління надає істотну допомогу муніципальним органам соціального захисту з оснащення оргтехнікою. У минулому році передано 200 комплектів комп'ютерної техніки, 83 копіювальних пристрою. p> Вирішуючи завдання реалізації єдиної кадрової політики, що передбачає формування кадрового резерву, підвищення професійного рівня кадрів, проведено ряд організаційних заходів. Для участі у конкурсі на заміщення посад цивільної служби представлено 175 заяв від працівників системи. Другий, очний етап конкурсу передбачає визначення знань, умінь і навичок роботи з нормативними правовими актами, діловою документацією, інформаційними системами.
Склалася певна система підвищення професійного рівня фахівців органів і установ системи соціального захисту населення. Використовуються різні можливості: Навчально-консультаційного Центру крайового Ради народних депутатів, громадських некомерційних організацій, Алтайського Державного університету, а також проводимо навчання своїми силами-фахівцями профільних відділів. p> У минулому році за результатами роботи відзначений нагородами 351 працівник системи, у тому числі 5 співробітників нагороджені почесними грамотами Міністерства охорони здоров'я Росії. Реалізація єдиної кадровойполітікі, що припускає підвищення ефективності діяльності кадрів, здатних вирішувати поставлені завдання в умовах реформування системи соціального захисту населення залишається на середньострокову перспективу. p> Склалася позитивна практика співпраці з громадськими організаціями.
Використовуються різні форми взаємодії з громадськими організаціями інвалідів, яких в краї понад 300. З метою ефективної координації дій у досягненні єдиних цілей, беремо участь у роботі міжвідомчих координаційних Рад у справах інвалідів, у справах ветеранів бойових дій, комітету В«ПеремогаВ». У 34 (у 2005р. - 27) районах краю діють координаційні Поради у справах ветеранів бойових ...
