итків, понесених фізичною особою; витрати на інші потреби підприємця БОЮЛ, його сім'ї; членських внесків, штрафів, за сплаті податків, ліцензійних зборів і т.п.
І, незважаючи на те, що, якщо підприємець придбав патент, то облік фінансової діяльності він все одно зобов'язаний вести незалежно від використовуваної ним системи оподаткування.
Але якщо підприємець веде облік фінансових результатів своєї діяльності в такий формі, яка не дозволяє визначити розмір оподатковуваного доходу, то працівники податкових органів мають право визначити розмір оподатковуваного доходу за аналогією, тобто на підставі даних, отриманих у результаті перевірок діяльності інших фізичних осіб, які займаються підприємницькою діяльністю БОЮЛ.
Індивідуальний підприємець для здійснення своєї підприємницької діяльності має право наймати працівників відповідно до чинного законодавства. Форми договорів підряду і доручення в цьому випадку найбільш доречні. В якості роботодавця він несе перед найнятим працівником матеріальну відповідальність згідно з діючими "Правилами відшкодування роботодавцем шкоди , заподіяною працівникам каліцтвом, професійним захворюванням, або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків ". [58] Дана Постанова передбачає матеріальну відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну працівникам підприємств, організацій, колгоспів і т.д., а також громадянам, які працюють за цивільно-правовими договорами підряду і доручення, трудовим каліцтвом, подією як на території роботодавця, так і за її межами, а також під час проходження до місця роботи або з роботи на транспорті, наданому роботодавцем.
Необхідно відзначити, що в разі виникнення при виконанні службових обов'язків шкоди здоров'ю найнятого працівника (травма, професійне захворювання) та звернення до суду з претензією на матеріальне відшкодування цієї шкоди, достатньо подання до судових органів даного або кількох документів, які служать доказом нанесення шкоди здоров'ю працівника (акт про нещасний випадку, медичний висновок про професійне захворювання тощо). У цих випадках суд виносить безумовне рішення про відшкодування потерпілому працівникові шкоди, а якщо підприємець вважає таке рішення неправильним, то на ньому лежить обов'язок подання відповідних доказів.
Щоб покласти на роботодавця матеріальну відповідальність за заподіяння шкоди працівнику треба довести сам факт провини роботодавця. Ступінь його провини не грає вирішальної ролі. Незалежно від неї роботодавець зобов'язаний відшкодувати моральний і матеріальний шкоду. Лише в тих випадках, коли каліцтво, професійне захворювання або інше ушкодження здоров'я працівника заподіяно не тільки з вини роботодавця, а й внаслідок грубої необережності самого працівника, розмір відповідальності роботодавця частково зменшується з урахуванням ступеня вини потерпілого (застосовується змішана відповідальність одночасно роботодавця і потерпілого працівника). Обов'язок відшкодувати шкоду покладається на працедавця також і в тих випадках, коли шкоди завдано з вини інших найнятих ним працівників, незалежно від терміну - Сезонні, тимчасові або виконують разову роботу за договором доручення. p> Якщо груба необережність потерпілого сприяла виникненню шкоди, то залежно від ступеня вини потерпілого розмір відшкодування відповідно зменшується. p> При грубій необережності потерпілого і відсутності вини роботодавця розмір відшкодування шкоди зменшується, але і при цьому відмова від відшкодування шкоди не допускається.
Відшкодування шкоди полягає у виплаті потерпілому грошових сум у розмірі заробітку залежно від ступеня втрати професійної працездатності; в компенсації додаткових витрат; у виплаті одноразової допомоги; у відшкодуванні морального збитку [59].
Таким чином, наймаючи працівників, індивідуальне підприємець повинен усвідомлювати ту міру відповідальності, яку він на себе покладає і повинен прийняти превентивні заходів до недопущення подібних випадків.
V. Висновок
На закінчення даної роботи необхідно зазначити наступне. Індивідуальна підприємницька діяльність без утворення юридичної особи є для нашого законодавства новим явищем. Вона охоплює величезний спектр діяльності - реєстрацію, ліцензування, отримання кредиту, ведення бухгалтерського обліку, звітності, питання оподаткування, доходи і витрати, і багато іншого. Автор обмежив дослідження діяльності підприємця найбільш важливими, за його думку, аспектами діяльності індивідуального підприємця. Слід відзначити також, що відсутність нового Трудового кодексу, складності із застосуванням і введенням в дію Податкового кодексу, не до кінця продумана економічна і правова політика ускладнює розвиток дрібного та індивідуального підприємництва, хоча це - прекрасний резерв для вирішення проблем зайнятості, зниження безробіття і насичення ринку товарами та послугами.
