Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Організація матеріального стимулювання праці працівників сільського господарства

Реферат Організація матеріального стимулювання праці працівників сільського господарства





уються за поданням голови наглядової Ради строком на 5 років. Голова кооперативу обирається строком на 5 років і може бути переобраний необмежену кількість разів.

У СПК В«СолонціВ» функціональна структура організації. Така структура припускає, що угруповання підрозділів відбувається відповідно з функціями, відбивають основні напрямки та сфери їх діяльності. Організаційна структура СПК В«СолонціВ» представлена ​​на схемі 1:






У СПК В«СолонціВ» трьох ступінчаста структура управління. У певних умов така структура забезпечує організації досить серйозні конкурентні переваги, які досягаються, по-перше, за рахунок її чіткості, стрункості, надійності комунікацій, відсутність дублювання, що дозволяє без затримки доводити до виконавців і реалізовувати управлінські рішення. По-друге, глибокої спеціалізації окремих видів діяльності, підвищувальної її якість. По-третє, функціональна структура створює умови для швидкої концентрації людських і матеріальних ресурсів у потрібному місці і потрібний час. Однак відсутність горизонтальних зв'язків робить функціональну структуру, засновану на глибокій спеціалізації внутрішніх процесів, негнучкою. Вона швидко В«закостеваетВ», ведомственность, бюрократизм, сковує процеси впровадження науково-технічного прогресу, що в підсумку призводить до уповільнення технічного, економічного і соціального розвитку організації в порівнянні з наявними можливостями.

Основною формою організації праці в рослинництві є виробнича бригада. Під виробничою бригадою розуміють колектив працівників, що виконують на основі поділу праці своїми силами або в кооперації з іншими підрозділами підприємства весь цикл сільськогосподарських робіт з виробництва продукції. У господарстві створюються універсальні бригади, які мають постійний склад працівників. При формуванні бригади прагнуть до того, щоб її розмір дозволяв забезпечити самостійне виконання 70 - 80% робіт, що входять в технологічний цикл, гарантував нормальну зайнятість членам бригади. За бригадою закріплюють польові та кормові сівозміни і необхідний набір сільськогосподарської техніки, встановлюють завдання з обсягу виробництва певних видів продукції. Передбачуваний обсяг робіт залежить від розмірів земельної ділянки, набору культур і т. д. Крім того, бригаді встановлюють ліміти витрат праці і коштів. Керівником бригади є бригадир, який призначається на певний термін, крім того, бригада повинна мати постійний на ряд років склад механізаторів.

По завершенню ...


Назад | сторінка 9 з 41 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Організаційна структура організації ТОВ "ЦентрАвто", обов'язк ...
  • Реферат на тему: Основні фонди підприємства (організації), їх склад і структура, методи оцін ...
  • Реферат на тему: Структура науково-технічного прогресу
  • Реферат на тему: Організація, нормування та оплата праці в рослинницької галузі комплексної ...
  • Реферат на тему: Організаційна структура управління організації ВАТ &Baskin Robbins&