іяної шкоди покладається на працівника в наступних випадках:
) коли відповідно до цього Кодексу або іншими федеральними законами на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
) недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;
) умисного заподіяння шкоди;
) заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
) заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
) заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;
) розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
) заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
З урахуванням думки якого органу роботодавець встановлює правила внутрішнього розпорядку?
а) Уряду РФ;
б) тристоронньої комісії;
в) представницького органу працівників.
Відповідь: в)
Стаття 190 Трудового кодексу РФ В«Порядок затвердження правил внутрішнього трудового розпорядкуВ».
Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників у порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів.
Список літератури
1. Конституція РФ прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993г. (З ізм. Від 30.12.2008)
2. Трудовий Кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ
. Єршова О.А. Трудові правовідносини державних цивільних і муніципальних службовців в Росії. - Москва; Статут, 2008р.
. Костян І.А. Трудові спори: судовий порядок розгляду трудових справ. - 2-е видання, доповнене і перероблене. - Москва; МЦФЕР, 2006р.
. Колобова С.В. Трудове право Росії: Навчальний посібник для вузів. - Москва; ЗАТ Юстіцінформ, 2005 p
