івником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу: щоденної роботи (зміни) за обліковий період. Так як роботодавець збільшив робочий день на дві години, отже, дана робота є понаднормової. p align="justify"> Згідно ст. 99 Трудового кодексу РФ залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у наступних випадках:
) при виробництві робіт, необхідних для запобігання катастрофи, виробничої аварії або усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії або стихійного лиха;
) при виробництві суспільно необхідних робіт з усунення непередбачених обставин, що порушують нормальне функціонування систем водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку;
) при виробництві робіт, необхідність яких обумовлена ​​введенням надзвичайного чи воєнного стану, а також невідкладних робіт в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха або загрози лиха (пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії) і в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини.
В інших випадках притягнення до понаднормової роботи допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.
З вище викладеного можна зробити висновок, що роботодавець в даній ситуації, без згоди працівника не може залучити його до понаднормової роботи. p align="justify"> З цього випливає, що роботодавець повинен був отримати письмову згоду працівників на понаднормову роботу і за погодженням з виборним профспілковим органом видати наказ про збільшення робочого часу. p align="justify"> Висновок: дії роботодавця не є законними. br/>
2.2 Тестові завдання
Чи підлягає стягненню з працівника упущена вигода?
а) Підлягає;
б) підлягає в окремих організаціях;
в) ні, не підлягає.
Відповідь: в)
Стаття 238 Трудового кодексу РФ В«Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцюВ». Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають. p align="justify"> У яких випадках покладається на працівника матеріальна відповідальність у повному розмірі?
а) умисного заподіяння шкоди;
б) недостачі цінностей;
в) розголошення відомостей;
г) у всіх перерахованих випадках.
Відповідь: г)
Стаття 243 Трудового кодексу РФ В«Випадки повної матеріальної відповідальностіВ».
Матеріальна відповідальність у повному розмірі запод...
