му працівників
0,49
0,47
0,42
-0
-0,05
-0,1
Коефіцієнт обороту з вибуття працівників
0,37
0,42
0,28
0,06
-0,14
-0,1
Коофіцієнт плинності кадрів
0,12
0,24
0,21
0,12
-0,04
0,1
Коофіцієнт сталості кадрів
0,49
0,47
0,53
-0
0,068
0
Висновок: з таблиці 2.2.1 бачимо, що чисельність персоналу в ТОВ В«ІльнурВ» на початок року в 2007 році склала 35 осіб, у порівнянні з 2005 роком знизилася на 6 осіб і склала 85,4%, а з 2006 роком знизилася на 5 осіб і склала 87,5%.
Число прийнятих на роботу в 2007 році склало 18 осіб, у порівнянні з 2005 роком зменшилася на 2 людини і склало 85,4%, а з 2006 роком зменшилася на 3 людини і склало 87,5%.
Вибуло в 2007 році 12 осіб, порівняно з 2005 роком на 3 людини вибуло менше і склало 80 %, А з 2006 роком вибуло на 7 осіб менше і склало 63,2%. p> Чисельність персоналу на кінець року в ТОВ В«ІльнурВ» склала 41 чоловік, у порівнянні з 2005 роком збільшилася на 1 людину і склала 102,5%, а з 2006 роком зменшилася на 1 людини і склала 97,6%.
Середньооблікова чисельність в 2007 році склала 43 людини, в порівнянні з 2005 роком збільшилася на 2 особи і склала 104,5%, а з 2006 роком зменшилася на 2 особи та склала 95,6%.
Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається шляхом порівняння фактичного кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою. Забезпеченість ТОВ В«ІльнурВ» трудови...
