> Федеральний закон 2003 року не покладає на органи місцевого самоврядування будь-яких функцій і повноважень у сфері зайнятості. Однак муніципальні органи не можуть залишатися байдужими до цих питань. Багато хто з них розробляють і реалізують спільно з державними органами муніципальні програми зайнятості, населення, підтримки малого бізнесу, індивідуального підприємництва і т.п., взаємодіють з біржами праці та приватними посередницькими фірмами.
2.2 Роль і завдання органів місцевого самоврядування у сфері зайнятості та трудових відносин
Роль органів місцевого самоврядування у вирішенні питань зайнятості і трудових відносин може полягати в наступному:
- розробка і реалізація системи економічних та інших механізмів, що регулюють питання зайнятості, місцевого ринку праці та трудових відносин;
- координація і контроль діяльності в цій області керуючих структур муніципалітету, підприємств, громадських та інших організацій, створення (при необхідності) муніципальної служби зайнятості;
- надання інформаційної підтримки людям, які шукають роботу (видання бюлетенів, що містять пропозиції роботодавців; публікація вакансій, інформація про ярмарки робочих місць, створення телефонної інформаційно-консультаційної служби, клубів безробітних тощо);
- формування муніципального банку вакансій, сезонних і тимчасових робочих місць;
- формування замовлення на громадські роботи на території муніципального освіти;
- створення центру соціально-психологічної адаптації (психологічна підтримка незайнятого населення і безробітних; психологічний тренінг початківців підприємців тощо);
- організація муніципального бізнес-інкубатора для підприємців-початківців;
- освіта муніципального навчально-методичного центру перепідготовки дорослого населення за професіями, що користуються попитом на ринку праці;
- створення муніципальної служби профорієнтації випускників шкіл та навчальних закладів початкової та середньої професійної освіти;
- створення муніципального опікунської ради для сприяння у працевлаштуванні випускників шкіл та професійних навчальних закладів,
- включає представників останніх, роботодавців, профспілок, адміністрації муніципального освіти;
- організація і проведення дослідженні ринку праці з метою прогнозування галузевої та професійно-кваліфікаційної структури попиту на робочу силу.
Залежно від фінансових можливостей муніципальних утворень спектр надаваних послуг щодо сприяння зайнятості населенню може бути розширений або звужений. У будь-якому випадку пріоритетами політики зайнятості населення на рівні муніципального освіти повинні стати:
- сприяння зайнятості випускників шкіл та професійних навчальних; ведень;
- надання адресної матеріальної та психологічної підтримки особам, або потребують соціальний захист;
- розвиток нових форм взаємодії з роботодавцями;
- підвищення конкуре...
