ьшу питому вагу займають робочі 968 чол. або 62%; фахівці складають 203 чол. або 13%; службовців 187 чол. або 12%. Підприємство готує кадри на робочих місцях, про що свідчить наявність учнів у структурі кадрів.
Стан кадрів може бути визначено за допомогою коефіцієнтів (таб. 3.2):
Коефіцієнт вибуття розраховується за формулою:
До в = До ув /К ср * 100%, (3.1)
де К ув - Кількість звільнених
До ср - Середньооблікова чисельність
Коефіцієнт прийому розраховується за формулою:
До д = До пр /К ср * 100%, (3.2)
де К пр - Кількість прийнятих
Коефіцієнт стабільності розраховується за формулою:
КСТ = 1 + К пр - До ув, (3.3)
В
Таблиця 3.2 - Коефіцієнти використання трудових ресурсів
Показники
Попередній рік
1. Середньооблікова чисельність
1561
2. Прийнято
234
3. Вибуло
з них за власним бажанням
141
3
4. Коефіцієнт плинності
0,002
5. Коефіцієнт вибуття
0,09
6. Коефіцієнт прийому
0,15
7. Коефіцієнт стабільності
1,06
До тек = 3/1561 = 0,002
До виб = 141/01561 = 0,09
До прийом = 234/1561 = 0,15
До стаб = 1 +0,15-0,9 = 1,06
У звітному році порівняно з попереднім роком знизилися всі коефіцієнти, крім коефіцієнта стабільності - він показує стабільно працюючий кадровий склад підприємства. Коефіцієнт прийому майже в два рази вище коефіцієнта вибуття - позитивний фактор, він і впливає на коефіцієнт стабільності, який вище одиниці, що говорить про стабільне штатному складі працівників ТОВ В«БМУВ».
Таблиця 3.3 - Розрахунок фонду оплати праці
Штатна одиниця
Тарифна ставка, крб.
Зарплата за тарифом, руб.
Премія
Доплата
Основ
ная зарплата
Допол-
нительная зарплата
Загальний фонд зарплати
Річна зарплата
...
