Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Податок на прибуток організацій торгівлі

Реферат Податок на прибуток організацій торгівлі





ерального директора з безпеки - начальник служби безпеки,

Гј Головний бухгалтер. У його обов'язки входить здійснення організації бухгалтерського обліку господарсько-господарської діяльності і контроль за економним використанням матеріальних, трудових і фінансових ресурсів, збереженням власності підприємства. Формує відповідно до законодавства про бухгалтерський облік облікову політику, виходячи із структури і особливостей діяльності підприємства, необхідності забезпечення його фінансової стійкості. Очолює роботу з підготовки та прийняття робочого плану рахунків, форм первинних облікових документів внутрішньої бухгалтерської звітності, а так само забезпечення порядку проведення інвентаризації, контролю за проведенням господарських операцій, дотримання технології обробки бухгалтерської інформації і порядку документообігу.

Гј Юрисконсульт. Розробляє або бере участь в розробці документів правового характеру. Здійснює методичне керівництво правовою роботою на підприємстві, надає правову допомогу структурним підрозділам і громадським організаціям у підготовці та оформленні різного роду правових документів, бере участь у підготовці обгрунтованих відповідей при відхиленні претензій. Готує спільно з іншими підрозділами підприємства матеріали про розкрадання, розтрати, нестачі, випуск недоброякісної, нестандартної і некомплектної продукції, порушенні екологічного законодавства та про інші правопорушення для передачі їх до арбітражного суду, слідчі та судові органи, здійснює облік і зберігання знаходяться в них справ.

Гј Менеджер з персоналу. Організовує роботу з персоналом відповідно до загальних цілей розвитку підприємства і конкретними напрямками кадрової політики для досягнення ефективного використання і професійного вдосконалення працівників. Забезпечує укомплектування підприємства працівниками необхідних професій, спеціальностей і кваліфікацій. Визначає потребу в персоналі, вивчає ринок праці з метою визначення можливих джерел забезпечення необхідними кадрами. Здійснює підбір кадрів, проводить співбесіди з наймаються на роботу, в тому числі з випускниками навчальних закладів, з метою комплектування штату працівників. Організовує навчання персоналу. p> Гј та інші (Див. схему)

Гј Головному інженеру підпорядковуються:

Гј Інженер-енергетик. Забезпечує безперебійну роботу, правильну експлуатацію, ремонт і модернізацію енергетичного обладнання, електричних і теплових мереж, повітроводів і газопроводів. Визначає потребу виробництва в паливно-енергетичних ресурсах, готує необхідні обгрунтування технічного переозброєння, розвитку енергогосподарства, реконструкції та модернізації систем енергопостачання. Складає заявки на придбання обладнання, матеріалів і запасних частин, необхідних для експлуатації енергогосподарства.

Гј Інженер з охорони навколишнього середовища. Здійснює контроль за дотримання в підрозділах підприємства чинного екологічного законодавства, інструкцій, стандартів і нормативі...


Назад | сторінка 9 з 31 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Розробка бізнес-плану автотранспортного підприємства, що здійснює міжнародн ...
  • Реферат на тему: Управління показниками рентабельності виробничо-господарської діяльності пі ...
  • Реферат на тему: Зберігання документів в архіві. Наказ про прийом на роботу
  • Реферат на тему: Аналіз бухгалтерської звітності підприємства і шляхи його подальшого розвит ...
  • Реферат на тему: Аналіз бухгалтерської звітності підприємства і шляхи його подальшого розвит ...