ку 2008 року, вже не так приваблює вчорашніх випускників ВНЗ та абітурієнтів. Можна зробити припущення, що самі постраждалі галузі російської економіки втратять колишню популярність на ринку праці.
Безробітні менеджери задумалися про держслужбу. Дійсно, робота чиновника у 2009 році може багатьом стати непоганим шансом показати себе і зробити кар'єру. Як відомо, на першому етапі економічної кризи звільняють зайвих, неефективних співробітників. Далі йде черга і хороших професіоналів, чия діяльність найбільш постраждала від змін в економіці. Наприклад, кредитні консультанти масово втрачають роботу, оскільки масштабний спад в роздрібному кредитуванні змушує банки згортати свої програми.
Багато сподіваються перечекати важкі кризові часи в науці. Хтось йде викладати сам, хтось, навпаки, готується до підвищення кваліфікації в Росії або за кордоном. Криза, як показала практика, хороший привід поглибити свої знання, написавши кандидатську або докторську дисертацію, або отримати бізнес-освіту. З ринку праці на час зникають професіонали, готові використовувати вимушений перерву в кар'єрі з користю [9, c.31-33].
Особливості російського ринку праці
Якщо в першій половині 2008 року зарплати топ-менеджерів часто перевищували 3-4 мільйона доларів США, то вже восени ці цифри істотно зменшилися. Знижуються зарплати у менеджерів середньої ланки і фахівців. Зростає динаміка простроченої заборгованості із заробітної плати (Додаток А).
Традиційно в періоди криз, ринок праці Росії, на відміну від західних країн, демонструє цікаву особливість. Так було під час кризи 1998 року, так сталося і в 2009 році. Замість повсюдного скорочення персоналу, російські компанії скорочують заробітні плати співробітників. Таким чином, вдається зберегти робочі місця і фахівців, а також уникнути серйозних потрясінь у соціальній сфері.
Уряд Росії вже заявило, що буде всіляко перешкоджати масових звільнень. У такій ситуації бізнесу залишається піти традиційним шляхом, особливо великим підприємствам міського та районного масштабу.
Тим Проте, з листопада 2008 року в Росії звільнено за скороченням штатів 53000 чоловік (дані віце-прем'єра Росії Олександра Жукова). Ці дані отримані в результаті моніторингу, в якому бере участь 10 000 підприємств. Реальне число постраждалих від кризи, звичайно, набагато більше, адже понад 90% працівників йдуть "за згодою сторін". Тенденція до збільшення числа безробітних зберігається. За даними Pynes Group, найсильніше постраждали працівники фінансової, страхової та будівельної галузі: скорочення вже здійснили 46% компаній. У цілому ж в грудні 32% російських компаній скоротили персонал. Очікується, що пік кризи припаде на перший квартал 2009 року. Якщо прогнози експертів виправдаються, то скорочення в 2009 році продовжаться ще більшими темпами.
Кінцевою метою ринку праці є, по-перше, задоволення професійно - трудових і життєвих інтересів економічно активного насе...
