очуВ»), моральний (между В«ХочуВ» та В«требаВ»), нереалізованого бажання (между В«хочуВ» та В«можуВ»), Рольова (Между В«требаВ» та В«требаВ»), адаптаційній (между В«требаВ» та В«можуВ»), неадекватної самооцінкі (между В«можуВ» та В«можуВ») види конфліктів. Як правило, внутріособістісні конфлікті є сферою наукового інтересу психології.
2. Міжособістісні та групові. У будь-якому міжособістісному конфлікті задіяні щонайменш Дві стороні. За своим змістовім наповненням Такі конфлікті бувають ресурсними або цінніснімі. Ресурсні конфлікті пов'язані з розподілом матеріальніх благ, территории, годині ТОЩО (Щодо розподілу премій); ціннісні розгортаються в площіні взаємовіключніх культурних традіцій, стереотіпів, вірувань (между батьками та дітьми). Причини їх різноманітні, всю їх сукупність соціологи звелено до кількох груп:
- обмеженість ресурсів;
- Різні аспекти взаємозалежності;
- відмінність цілей;
- відмінність уявлень та цінностей;
- відмінність у жіттєвому досвіді та поведінці;
- незадоволення комунікацією;
- особістісні РІСД конфліктантів.
Міжособістісні конфлікті класіфікують за сферами їх розгортання (ділові, Сімейні, побутові, майнові ТОЩО), за наслідкамі (конструктівні та деструктівні). За крітерієм реальності їх поділяють на справжні (Конфлікт існує об'єктивно та спріймається адекватно), Умовні (Конфлікт поклади від зовнішніх обставинні, Які легко змінюються), зміщені (за явнім пріховується Інший Конфлікт), латентні (існує конфліктна Ситуація, альо Конфлікт НЕ відбувається), хібні (Не існує об'єктивних підстав для конфлікту, відбувається позбав у зв'язку з Помилка сприйняттів та розуміння).
3. Конфлікті в організаціях. За складом учасников поділяють на Такі категорії: особистість-особистість (міжособістісні), група-група (міжгрупові), особистість-група.
За Джерелом конфліктної ЕНЕРГІЇ (причинами) поділяються на структурні (їх спричиняють суперечності Щодо Завдання, Які вірішують стороні (Наприклад, между бухгалтерією та іншімі Підрозділами); Інноваційні (будь-яка інновація порушує усталеній ритм, Традиції, звичка, ПЄВНЄВ мірою торкається інтересів багатьох співробітніків, что может спричинитися Конфлікт); позіційні (стосують визначення першості, значущості, лідерства, аутсайдерства, локалізовані у сфере сімволічного Визнання (хто є важлівішім?); справедливості (вінікають на підставі розходжень Щодо оцінок трудового внеска, розподілу матеріальніх, моральних винагородой ТОЩО); суперніцтво з приводу ресурсів (традіційнім для організацій; у Конфлікт переростає тоді, коли Виконавці, между Якими розподіляється Певний ресурс, ставлять у залежність від его Отримання Виконання ВЛАСНА службових обов'язків); дінамічні (мают соціально-псіхологічну природу, часто вінікають у новіх колективах, мовляв, не існує чіткої неформальної структури, не визначився лідер).
організаційні конфлікті, як правило, спричинюють Недоліки в ор...
