від особистісних якостей самого працівника (емпатії, вміння вислухати, терпіння, доброти). Ця діяльність, як і раніше (починаючи з 90-х рр..), Що не сприймається як професійна. Склад соціальних працівників стабільний, плинність кадрового складу низька. Це, багато в чому, визначає традиції професійної поведінки та ставлення до роботи, що стали фактором організаційної культури. У даних умовах спроби формалізації трудових відносин, взаємодії з клієнтами, відповідно до вимог стандартів, зустрінуть настороженість і навіть негативне ставлення. Таким чином, при розробці заходів організаційного характеру щодо впровадження стандартів, необхідно враховувати, що процедуру впровадження стандартів будуть ускладнювати дві групи факторів: 1. брак фахівців і 2. сформована організаційна культура, в рамках якої існує недостатня інформованість працівників про реальні потребах населення і про потенційні можливості установи з розширення спектру послуг. br/>
Висновок
Цілком очевидно, що прозахідна орієнтація, яку багато ототожнюють з модернізацією, не відповідає потребам російського суспільства, оскільки заперечує його традиції, історію, спосіб життя. p> Криза духовності в сучасній Росії, про який так багато кажуть, набуває форму кризи ідентичності, коли прихильність власним національним ідеалам вступає в протиріччя з необхідністю модернізації суспільства. p> Очевидно, що механічного вибору тут бути не може, необхідний принципово новий шлях розвитку, при якому здійснювалося б діалектичне зняття суперечності між західними стандартами і власними традиціями. br/>
Список літератури
1. Акофф Р. Планування майбутнього організації, В«ПрогресВ» 2005. p> 2. Капітонов Е.А., Капітонов А.Е. Корпоративна культура ВАТ Росіздат, 2008. p> 3. Інноваційний менеджмент. Підручник/За ред. С. Д. Ильенковой, - М.: Юніті, 2007. p> 4. Співак В.А. корпоративна культура. - Спб: Пітер, 2007. - 352 с: іл. - (Серія В«Теорія і практика менеджменту В»). p> 5. К. Клок, Дж. Голдсміт. Кінець менеджменту. - СПб.: Пітер, 2008. p> 6. Лапін Н.І. Шляхи Росії: соціокультурні трансформації. - М., 2007. p> 7. Динаміка цінностей населення реформованої Росії/Відп. Ред. Н.І. Лапін, Л.А. Бєляєва. - М., 2008. p> 8. Ахієзер А.С. Моральність в Росії і протистояння катастроф// ОНС. - 2008. - № 6. p> 9. Федотова Л.М. Соціологами рекламної діяльності. Москва: Гардарики, 2009. p> 10. Шкіндер Н.Л., Шкіндер В.І. Можливості нормативного підходу до соціального обслуговування населення: погляд на проблему стандартизації соціальних послуг. // Вітчизняний журнал соціальної роботи. № 3, 2007. br/>
