ь, особливо у сфері послуг.
Заходи державного впливу на ринок робочої сили включають набір соціальних гарантій, форми і способи соціальної допомоги, систему соціального страхування, що забезпечує ту чи іншу ступінь захищеності людини. Досконалість реалізації цієї системи залежить від рівня економічного розвитку суспільства. Чим багатше суспільство, тим вище може бути система соціальної захищеності людини. p align="justify"> Як показує досвід розвинених країн, наявність продуманої мережі соціального захисту розширює і зміцнює трудові ресурси країни, посилює національний потенціал економічного зростання і здатність йти на проведення реформ, а також сприяє стабілізації політичної та соціальної ситуації в суспільстві.
1.3 Нормативно-правова база працевлаштування населення
У Російській Федерації в основному створена правова база з питань регулювання праці і зайнятості населення. Ці питання знаходять своє відображення в Конституції РФ, в Трудовому кодексі РФ і в Законі РФ В«Про зайнятість населення РФВ». У статті 37 Конституції РФ встановлені основи зайнятості населення про свободу праці, заборону примусової праці, про винагороду за працю без будь-якої дискримінації, про право вільно розпоряджатися здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію: В«Праця вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Примусова праця заборонена. Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття В». p align="justify"> Напрями політики держави у сфері сприяння слідують також з міжнародно-правових актів. Так, вказівка ​​на необхідність створення державою умов для найбільш повного існування права на працю міститься також у Міжнародному пакті про економічні, соціальні і культурні права (ст. 6). Загальна декларація прав людини 1948 р. у ст. 23 проголошує право кожного на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття, в той час як ст. 25 цього документа вказує на право кожного розраховувати на такий життєвий рівень, який дозволяв би формувати і виявляти себе як особистість, брати безпосередню участь у виробництві матеріальних і духовних благ. p align="justify"> Ряд конвенцій і рекомендацій МОП присвячений окремим аспектам політики держав у сфері сприяння зайнятості. Зокрема, Конвенція № 122 В«Про політику в галузі зайнятостіВ» (1964 р.), Конвенція № 159 В«Про професійну реабілітацію та зайнятість інвалідівВ» (1983г.), Конвенція № 168 В«Про сприяння зайнятості та захист від безробіттяВ» - не ратифікована (1988р.) та ін Примітно, що на своїй першій сесії в 1919 р. МОП прийняла Конвенцію В«Про безробіттяВ», в якій відображені основні підходи до регу...
