та іншими факторами. Так, у великих містах (за наявності безлічі підприємств і установ і, відповідно, вакантних місць) проблеми працевлаштування вирішуються легше, ніж у провінційному місті з одним містоутворюючим підприємством, яке знаходиться в стані банкрутства. p align="justify"> У районах Крайньої Півночі чинності клімату досить складні умови праці, які несприятливо позначаються на стані здоров'я населення. У зв'язку з цим у даному регіоні набуває актуальності залучення робочої сили з інших територій (наприклад, для роботи вахтовим методом). Прийняті на роботу співробітники в зв'язку із зазначеними причинами не завжди володіють необхідним рівнем освіти та професіоналізму. Навпаки, специфіка ринку праці південних територій така, що бракує робочої сили немає. І це створює можливість для роботодавців вибирати співробітників на вакантні місця. p align="justify"> Політика РФ в галузі зайнятості здійснюється по декількох напрямках (Додаток 4). Державна політика зайнятості в країні спрямована не тільки на регулювання загальних процесів у сфері праці, але і на здійснення їх у рамках заходів, розроблених для регулювання локальних (регіональних) ринків праці. Схожі за регіонами тенденції функціонування ринку праці визначають ефект при єдиному підході до вирішення проблем зайнятості, особливо в розрахунку на перспективу. Для кожного регіону відповідно з особливостями ринку взагалі, і ринку праці зокрема, розроблено диференційовані підходи до заходів регулювання, встановлено їх пріоритет:
) для Центрального, Волго-Вятського і Уральського регіонів:
вдосконалення професійної перепідготовки вивільнюваних працівників;
створення нових робочих місць;
підтримання і надання допомоги у розвитку процесів самозайнятості;
заохочення міграції населення; диверсифікація джерел коштів фінансування регіональних програм зайнятості;
) для Західно-Сибірського, Східно-Сибірського і Далекосхідного регіонів:
оцінка перспектив зайнятості в базових галузях регіонів; підтримка диверсифікації виробництва на основі більш повного використання багатих ресурсів регіонів;
підтримка традиційних видів зайнятості корінного населення;
розширення спектру професій та спеціальностей при підготовці та перепідготовці кадрів; освітнє та фінансове сприяння розвитку самозайнятості та дрібному бізнесу;
) для Поволзької, Центрально-Чорноземного і Північно-Кавказького регіонів:
поглиблення агропромислового профілю підготовки та перепідготовки працівників;
сприяння розвитку самозайнятості населення;
активне сприяння посиленню агропромислової спеціалізації регіонів;
створення нових робочих місц...
