коштів власником комерційного банку.
Його оптимальне значення - 10-20%.
Найважливішим показником прибутковості, застосовуваним у загальносвітовій практиці, крім чистої процентної маржі є спред - різниця між середнім рівнем відсотка, отриманого на активи, які приносять дохід, і середнім рівнем відсотка, виплаченого за зобов'язаннями банку.
,
де НС - чистий спред;
Пр/п - відсотки отримані;
З - позики;
Пр/о - відсотки сплачені;
ДП - підпроцентних депозити.
За допомогою чистого спреду визначається необхідна мінімізована різниця між ставками по активних і пасивних операціях, яка дає можливість банку покрити витрати, але не принесе прибутку (мінімальне значення показника - 0). Оптимальне значення чистого спреду - не менше 1,25%. p> Ступінь залежності банку від непроцентних доходів показує коефіцієнт інших операційних доходів на сукупні активи:
,
де доп/са - інший операційний дохід на сукупні активи;
доп - прочий операційний дохід;
Ас/ср - середня величина сукупних активів.
Зростання даного коефіцієнта може свідчити або про рівень диверсифікації в оплаті фінансових послуг, або про бажання отримати спекулятивний прибуток, або про прагненні замаскувати недостатність основного банківського доходу від відсотка. Крім перерахованих вище, розраховується коефіцієнт чистого доходу на величину сукупних активів:
,
де Доч/са - чистий операційний дохід на сукупні активи;
Доч - чистий операційний дохід;
доп - прочий операційний дохід;
Аср - середня величина активів.
Даний коефіцієнт відрізняється від коефіцієнта доходу на активи на величину непроцентних операційний витрат, сплачених податків і непередбачених доходів (Або збитків). p> Оплата праці є найважливішою складовою непроцентних витрат банку, а отже, продуктивність праці співробітників, яку вимірюють з урахуванням чисельності штату і витрат на його утримання, свідчить про ефективність роботи сомой організації. Однак продуктивність роботи слід оцінювати, враховуючи той факт, що в поточний період часу економія на зарплаті (шляхом її значного зниження або зменшення чисельності працівників) може призвести до погіршення якості та зниження мотивації праці, а з часом і до зниження ефективності роботи банку. Основними показниками, що характеризують ефективність роботи банку, є чистий дохід на одного працівника і чистий дохід до витрат на утримання персоналу:
,
де Др - чистий дохід на одного працівника;
ППН - прибуток після оподаткування;
Ро - загальна чисельність працівників.
Однак цей показник істотно відрізняється, якщо порівнювати банк з невеликою чисельністю працівників, але з високою заробітною платою, і банк з численним штатом низькокваліфікованих працівників з невисокою заробітною платою.
,
де Д/рп - чис...
