і раніше позбавлені контролю рекрутування (професійного відбору), який виступає істотним чинником юридично підкріплюваного права на унікальну компетентність, що є базовою стратегією професіоналізму. Доводиться констатувати суперечливість у діях керівництва деяких установ: спочатку на роботу приймаються непідготовлені люди, а потім витрачаються кошти і вишукуються ресурси для того, щоб навчити їх певним навичкам. Частково це відбувається тому, що в даний час соціальні служби не можуть привернути до себе кваліфікованих працівників з-за низького соціального статусу професії в суспільстві і слабкий заробітної плати. p align="justify"> Проте, вихід з проблемної ситуації не полягає виключно у вирішенні грошових питань: фінансова підтримка з боку держави - лише один з очікуваних кроків на шляху розвитку соціальної сфери в цілому і соціальної роботи зокрема. Професіоналізація соціальної роботи також може бути досягнута за рахунок грамотної політики управління і кадрового реформування. Важливо забезпечити умови для безперервного кадрового зростання персоналу соціальних служб, підвищення кваліфікації їх працівників, а також намагатися залучити в дану сферу молодих фахівців. В результаті від цього виграє не тільки сама професія, а й суспільство в цілому. В даний час вже починають створюватися умови для її повноцінного розвитку, чому неабиякою мірою сприяє соціальне партнерство державних соціальних служб та всіляких недержавних структур. Одним з важливих чинників при цьому є прояв ініціативи з боку самих працівників та їх активну участь в освоєнні поки нових методів роботи. br/>
Список літератури
1. Бетурлакін В. В. Менеджмент в соціальній службі: особливості управління професіоналізацією// Журнал досліджень соціальної політики. - № 5 (1). - 2008.
. Бетурлакін В. В. Актуальні проблеми професіоналізації соціальної роботи// Питання наукової теорії та соціальної практики. Вип. 2. Саратов: Наукова книга, 2005.
. Мескон М., Альберт М., Хедоурі Ф. Основи менеджменту. М.: Річ ЛТД, 1993.
. Романов П. В. Соціальна антропологія організацій. Саратов: СГУ. - 1999.
. Щепанская Т. Б. Антропологія професій// Журнал соціології та соціальної антропології. - В«№ 1 - 2003 ..
. Ярська-Смирнова О. Р. Професіоналізація соціальної роботи в Росії// Соціологічні дослідження. - В«№ 5 - 2001.
. Положення про організаційно-методичному відділі державної установи ЦСОН Балаковского району м. Москви, 2004.
