юджетних криніц атримання фінансавих сродкаСћ дазваляе пашириць викаристанне еканамічних метадаСћ ва Сћсіх типах бібліятек, што сприяе Сћзмацненню Сћнутраних стимулаСћ самаразвіцця супрацоСћнікаСћ, разгортванню творчай ініциятиви, больш поСћнаму викаристанню аб ектиСћних еканамічних законаСћ Сћ метах дасягнення канчаткових винікаСћ з найменьшимі затратамі Праця і материяльних ресурсаСћ. Еканамічния Метад Сћ сучасности бібліятеках усьо ширей укараняюцца праз тия ці іншия форми гаспадарчаразліковай дзейнасці, увядзення рознага роду платних паслуг, сістему материяльнага стимулявання. Сярод форм еканамічнага стимулявання персанала бібліятекі: регуляванне зарабатнай плати, реалізация сістематичних, периядичних и адначасових (Разаві) грашових виплат (надбаСћкі, даплати, преміі, материяльная дапамога).
Сацияльна-псіхалагічния Метад кіравання прадугледжваюць улік чалавечага фактара. Так іх адносяцца розния спосабами и приеми Сћздзеяння на працес фарміравання и развіцця калективу, стварення сприяльнага маральнага клімата, дабразичлівих адносін паміж супрацоСћнікамі и асаблівага фірменнага Стила ПРАЦІ. Гета дасягаецца шляхам стварення добрих Сацияльна и псіхалагічних умоСћ ПРАЦІ, яе маральнага стимулявання, садзейнічання творчаму зростанню членаСћ калектива, павишенню культурнага и прафесійнага узроСћня, викаристанню Сћ кіраСћнічай практици метадаСћ перакананая, сацияльнай пераемнасці (традициі, атрибути пам'ятних Падзу, абради), асабістага приклада и г . д.
Асаблівую ролю гета гетия Метад іграюць у жаночих калективах з ТВОРЧА характар ​​роботи, дзе нефармальния Метад маюць рашаючае значенне. Праведзения сациялагічния даследаванні паказалі, што для жанчини Добрия адносіни Сћ калективе, асабістия якасці кіраСћніка - сами значнії мативи плиг вибари и адзнаци месца ПРАЦІ. p align="justify"> У сучасности менеджменце развіта теория мативациі. Яна звязана са структурай патребнасцей Чалавек, якія визначаюць яго паводзіни. Ніжнія СћзроСћні піраміди па А.МаслоСћ займаюць патребнасці фізіялагічния, бяспекі и абароненасці; больш високія СћзроСћні належаць патребнасцям Сацияльна, павагі, самавираження. МакКлелланд дапоСћніСћ піраміду А. Маслоу шляхам увядзення патребнасцей залагодить, Поспех, приналежнасці. А Ф.Херцберг прийшоСћ да заключення, што асаблівую ролю Сћ мативациі травні адчуванне Поспеха и звязанае з ім признанне, а таксамо привабнасць ПРАЦІ. Таму, на сеняшні дзень вопитни менеджер павінен кіраваць шляхам активізациі мативаСћ да ПРАЦІ, а для гетага яго супрацоСћнікі павінни бачиць паспяховасць палею дзейнасці, іець магчимасць виразіць сябе Сћ ПРАЦІ, адчуць палю значнасць. p align="justify"> Здаецца, што бібліятечния работнікі, бібліеграфи перавагу аддаюць Сацияльна-псіхалагічним Метад кіравання, альо па виніках апитання супрацоСћнікі ценяць гетия Метад толькі Сћ кіраСћнікоСћ нізавога СћзроСћня; для кіраСћнікоСћ сяредняга СћзроСћню перавагу аддаюць еканамі...
