ржави. p align="justify"> Глава 2. Аспекти соціальної роботи з мігрантами та вимушеними переселенцями в Санкт-Петербурзі
.1 Сучасна міграційна політика в Санкт-Петербурзі: тенденції та механізми реалізації
Трудова міграція - досить поширене явище у всьому цивілізованому світі. Прагнення людей їхати на роботу до Росії - благо, а не зло. Стабільний розвиток економіки Росії вимагає кадрового підкріплення, саме тому щороку збільшується обсяг квоти залучення до Росії трудових мігрантів. Сьогодні іноземний громадянин, що в'їжджає в безвізовому порядку, має право шукати роботу самостійно, звертаючись безпосередньо до роботодавців, або через державну службу зайнятості, Тобто, цієї категорії іноземних громадян надані практично ті ж можливості з пошуку роботи, що й громадянам Росії. Пріоритетні права на працевлаштування російських громадян при цьому повинні строго дотримуватися. p align="justify"> У свою чергу роботодавець при найманні іноземних громадян зобов'язаний направити повідомлення про залучення іноземців для здійснення трудової діяльності в компетентні органи державної влади. Ці повідомлення можуть бути направлені поштою, що істотно спрощує завдання для роботодавця. Також роботодавець зобов'язаний укласти з трудовим мігрантом офіційний трудовий договір і, тим самим, нести соціальну і страхову відповідальність перед працівником. p align="justify"> У Санкт-Петербурзі виконавчі органи державної влади почали вибудовувати партнерські відносини з роботодавцями щодо залучення іноземних працівників.
Питання зовнішньої трудової міграції обговорювали на брифінгу у 2010 році, організованому міським Комітетом по зайнятості населення Санкт-Петербурга, і в Смольному - на зустрічі з представниками Союзу промисловців і підприємців Петербурга і консульств зарубіжних країн.
На 2010 рік у банку вакансій Комітету по зайнятості населення Санкт-Петербурга близько 82 тисяч місць, 70% з яких - за робочими спеціальностями. На 2008 рік для Петербурга затвердили квоту на видачу дозволів на роботу для 130 814 чоловік. Разом з тим, в Міжвідомчу комісію з питань залучення та використання іноземних працівників надійшли заявки від керівників двох тисяч підприємств про додаткової потреби в іноземних працівниках у зв'язку з наявністю 105720 вакансій. А в 2009 році місту знадобилося вже більше 250 тисяч іноземних працівників. Це виправдано: в Петербург потоком йдуть інвестиції, створюються нові виробництва. p align="justify"> Для роботодавців створюються привабливі умови. У всіх районних центрах зайнятості населення відкриті консультаційні пункти, які надають роботодавцям широкий спектр послуг як з підбору персоналу, так і консультуванню з питань залучення працівників, а також надання сприяння іноземцям в отриманні дозволів на роботу. Комітетом по зайнятості населення Санкт-Петербурга введений в дію Консультаційний центр по зайнятості населе...
