працівників Установи та умови оплати їх праці:
Працівники Установи призначаються на посаду і звільняються з посади керівником Установи у встановленому порядку. Установа є роботодавцем для працівників. Трудові відносини працівника та Установи, що виникають на основі трудового договору (контракту), регулюються чинним законодавством про працю. До діяльності в Установі допускаються особи, які мають необхідну професійну кваліфікацію, відповідну вимогам тарифно-кваліфікаційної характеристики за посадою і отриманою спеціальністю, підтверджену документом про освіту. p align="justify"> До діяльності в Установі не допускаються особи, яким вона заборонена вироком суду або за медичними показаннями.
Колективні трудові спори (конфлікти) між адміністрацією
Установи і трудовим колективом розглядаються відповідно до законодавства Російської Федерації про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів).
Права та обов'язки працівників Установи, визначаються чинним законодавством Російської Федерацій і Красноярського краю, нормативними правовими актами органу місцевого самоврядування, Правилами внутрішнього трудового розпорядку Установи, посадовою інструкцією працівника і укладаються з ним трудовим договором.
Склад і обсяг відомостей, що становлять службову таємницю, а також порядок їх захисту визначаються Керівником Установи відповідно до чинного законодавства Російської Федерації. br/>В
. Аналіз структури відділу підприємства
В якості об'єкта дослідження в рамках курсового проекту був обраний фінансово - економічний відділ підприємства МСБО В«МЦБВ».
Рис 2. Схема фінансово-економічного відділу. br/>
Схема 2 показує, що структура управління фінансово - економічний відділ підприємства - лінійна.
.1 Формальна структура управління відділу
Структура управління являє форму поділу праці в управлінні, що закріплює поділ управління на функції і характеризується своїми елементами і зв'язками між ними. Елементами структури виступають як органи управління та його підрозділи, так і окремі працівники (особи, які виконують якусь частину функції управління). p align="justify"> До формальній структурі відноситься заздалегідь спланована організація взаємин усередині системи, які базуються на розподілі необхідних повноважень і відповідальності між органами та працівниками. Така структура виражає узгоджені зусилля по керівництву, спрямовані на встановлення і заохочення взаємодії між окремими органам та працівниками системи управління. Формальна структура показує, яким чином слід здійснювати взаємодію між органами управління у виробничій системі. p align="justify"> Стру...
