су відповідно до формули:
В
де - розрахункове значення показника посттравматичного стресового розладу.
Для визначення рівня стресу використовуємо результати тестування з опитувальником травматичного стресу.
Таблиця 11 - Контрольні шкали [8]
Таблиця 12 - Посттравматичний стресовий розлад [8]
ПоказателіСубшкали (критерії) Загальний показник ПТСРA (1) BCDFСреднее значення (М) 3,312,2520132068,55 Стандартне відхилення (S) 3,525,685,737,793,620,76
В В
7.Соціальний показник визначається за формулою:
В
Коефіцієнт, який характеризує матеріальне становище роботодавця:
В
Коефіцієнт автономії: тоді
Коефіцієнт поточної ліквідності:
на кінець звітного періоду;
на початок звітного періоду
Коефіцієнт забезпеченості власними оборотними засобами
В В
Коефіцієнт, який характеризує матеріальне становище потерпілого
В
8.Потенціальная економічна ефективність життєдіяльності людини:
В
В В
Таблиця 13 - Індекс зростання зарплат [10]
Годи20102011Начісленная заробітна плата, у відсотках до попереднього году113114, 2
В
. Моральна шкода працівника внаслідок ушкодження здоров'я:
В
Висновок
Необхідною складовою соціального захисту працівника від нещасного випадку є компенсаційні механізми. Система надання компенсацій за роботу в несприятливих умовах праці, а також у випадках виробничого травматизму та професійних захворювань покликана, з одного боку, забезпечити соціальний захист працівника, а з іншого - створити сприятливі соціально-економічні умови для відтворення робочої сили. Ринкові реформи, що проводяться в Росії з початку 90-х років істотно знизили рівень соціального захисту працівників, особливо при нещасних випадках на виробництві та професійні захворювання, а прогресуючі негативні тенденції свідчать про необхідність вдосконалення системи соціального захисту працівників, що базується на принципах і підходах, адекватних новій економічної формації. Один її аспект пов'язаний з економічною відповідальністю роботодавців перед працівниками в разі травмування останніх на виробництві. Працівникові повинна бути гарантована гідна компенсація у разі втрати здоров'я на виробництві. Це стосується і матеріальної, і нематеріальної складової збитку. Діюча система відшкодування шкоди потерпілому не відповідає ринковим відносинам. Фактичні втрати і витрати потерпілого помітно відрізняються від суми компенсації, оскільки зазвичай враховується тільки матеріальна складова збитку. У зв'язку з цим напрямом вдосконалення соціального захисту працівника ...
