Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Особливості формування мотиваційного механізму в ГУП РО "Дубовське ДРСУ"

Реферат Особливості формування мотиваційного механізму в ГУП РО "Дубовське ДРСУ"





ення і вивантаження власних вантажів, що перевозяться залізничним транспортом;

навантаження і вивантаження небезпечних вантажів, що перевозяться залізничним транспортом;

проведення робіт з виготовлення, встановлення, обслуговування ремонту дорожніх знаків, огороджувальних та напрямних пристроїв, нанесення дорожньої розмітки на автомобільних дорогах регіонального міжмуніципальної та місцевого значення;

експлуатація автозаправних станцій;

торгово-закупівельна діяльність будівельними матеріалами;

перевезення вантажів і пасажирів автомобільним транспортом;

перевезення власних вантажів у межах Російської Федерації;

перевезення небезпечних вантажів у межах Російської Федерації;

надання платних послуг юридичним та фізичним особам в галузі будівельної діяльності;

надання послуг юридичним і фізичним особам по ремонту техніки.

ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ» очолює керівник - директор, який призначається на цю посаду на конкурсній основі власником майна підприємства.

Окремо в структурі підприємства виділений відділ кадрів, який виконує функції управління персоналом. Відділ кадрів очолює начальник відділу кадрів. У підпорядкуванні начальника відділу кадрів знаходяться 2 інспектора з кадрів і діловод. p align="justify"> У завдання відділу кадрів входять:

підбір і розстановка кадрів;

облік особового складу і ведення кадрової документації;

контроль дотримання дисципліни праці;

підвищення кваліфікації працівників;

проведення атестації;

формування кадрового резерву;

контроль дотримання трудових і соціальних прав працівників;

підтримку і зміцнення позитивного соціально-психологічного клімату в організації, попередження трудових конфліктів.

Розробкою і супроводом комплексної системи оплати і преміювання праці займається планово-економічний відділ компанії.

Взаємовідносини працівників і керівника підприємства, возникаю на основі трудового договору, регулюються законодавством Російської Федерації про працю та колективним договором.

Колективні трудові спори (конфлікти) між адміністрацією підприємства і трудовим колективом розглядаються відповідно законодавством Російської Федерації.


Таблиця 1 - Фінансові кошти ГУП РО В«Дубовське ШРБУВ» 2009-2011 рр..

Джерела средств200920102011Отклоненіе 2011 до 2009СуммаУд. вага,% СуммаУд. вага,% СуммаУд. вага,% У сумі, тис. руб.Темп зростання (убутку),% Темп приросту (убутку),% Статутний капітал15225, 21152211,61152210,8901000 Додатковий ...


Назад | сторінка 9 з 20 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Перевезення вантажів залізничним транспортом
  • Реферат на тему: Перевезення небезпечних вантажів повітряним транспортом
  • Реферат на тему: Особливості митного оформлення зовнішньоторговельних вантажів, що перевозят ...
  • Реферат на тему: Відділ кадрів підприємства
  • Реферат на тему: Захист трудових прав працівників за законодавством Російської Федерації та ...