ЗМІСТ
Введення
1.Державний нагляд і контроль за дотриманням
трудового законодавства
2. Захист трудових прав працівників професійними спілками
3. Самозахист трудових прав працівників
Висновок
Список використаних джерел
ВСТУП
З розпадом СРСР у новоутворених країнах було прийнято нове законодавство. Більшість країн колишнього СРСР, приймаючи нормативні правові акти, враховували досвід правового регулювання в країнах - колишніх союзних республіках. Особливо це помітно на прикладі двох країн, що зберегли найбільш тісні зв'язки серед всіх країн СНД - Російської Федерації (далі - РФ) і Республіки Білорусь (далі - РБ). Зокрема, дуже близько трудове законодавство цих країн. p> Останнім десятиліття в РФ і РБ були прийняті нові трудові кодекси. У порівнянні з КЗпП РРФСР і КЗпП БРСР новий Трудовий кодекс Російської Федерації (далі - ТК РФ) і Трудовий кодекс Республіки Білорусь (далі - ТК РБ) докорінно змінилися. Практично повністю змінилося правове регулювання трудових відносин в обох країнах. Враховуючи тісні зв'язки цих держав, важливість знання трудового законодавства в житті кожного людина, порівняльне вивчення питань, що цікавлять кожного працівника - форм і методів захисту трудових прав працівників - актуально і значима для кожного фахівця, а для юриста - Особливо. p> Метою роботи є проведення порівняльного аналізу існуючих основних форм і методів захисту трудових прав працівників за законодавством Республіки Білорусь і Російської Федерації. Завдання роботи наступні:
- розгляд питань державного нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства;
- дослідження форм і методів захисту трудових прав працівників професійними спілками;
- освітлення питань самозахисту трудових прав працівників.
Розгляд зазначених питань проводиться шляхом порівняння відповідних новел законодавства Російської Федерації та Республіки Білорусь. Таке порівняння проводиться виходячи із спільності трудового законодавства обох країн.
Предметом дослідження є форми і методи захисту трудових прав працівників за законодавству Республіки Білорусь та Російської Федерації. Об'єкт дослідження - конкретні форми і методи, передбачені законодавством обох країн (державний нагляд і контроль, захист трудових прав працівників професійними спілками, самозахисту трудових прав). p> Запитання теми в достатній мірі забезпечені необхідними нормативними та літературними джерелами, так як у зв'язку з прийняттям нового трудового законодавства в обох країнах фахівці в галузі трудового права присвячують багато робіт роз'ясненню та коментування новел трудового законодавства.
При написанні курсової роботи основними джерелами були нормативні правові акти Російської Федерації та Республіки Білорусь. p> 1. ДЕРЖАВНИЙ НАГЛЯД І КОНТРОЛЬ ЗА ДОТРИМАННЯМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА
Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства здійснюється під всіх організаціях на території РФ:
- органами федеральної інспекції праці;
- спеціально уповноваженими органами - федеральними надзорами, наприклад, Державний нагляд за ядерною і радіаційною безпекою здійснює Держатомнагляд Росії;
- федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів РФ і органами місцевого самоврядування;
- генеральним прокурором РФ та його підлеглими йому прокурорами.
Нагляд, здійснюваний органами федеральної інспекції праці, спеціально уповноваженими органами - федеральними надзорами називається державним наглядом.
Контроль, здійснюваний федеральними органами виконавчої влади, органами виконавчої влади суб'єктів РФ і органами місцевого самоврядування за дотриманням трудового законодавства у підвідомчих організаціях називається внутрішньовідомчих державним контролем.
Нагляд, здійснюваний Генеральним прокурором РФ і підлеглими йому прокурорами, називається державним наглядом за точним і однаковим виконанням трудового законодавства та інших нормативно - правових актів, що містять норми трудового права або прокурорським наглядом.
Федеральна інспекція праці - це єдина централізована система державних органів, здійснюють нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативно - правових актів, що містять норми трудового права, на території РФ (ч. 1 ст. 354 ТК РФ).
Основні завдання, функції та повноваження Федеральної інспекції праці визначаються ТК РФ, а також Положенням про Федеральної інспекції праці, затвердженим Постановою Уряду РФ від 28.01. 2000 року № 78. p> Відповідно ст. 356 ТК РФ органи федеральної інспекції праці мають такими основними повноваженнями:
- здійснюють державний нагляд і контроль за дотриманням в організаціях трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, за допомогою ...
